Ingegnere di data center

Descrizione del lavoro

Titolo di lavoro: Ingegnere di centro dati (contratto di 12 mesi)

Compiti e responsabilità

- Gestione dell'infrastruttura: installazione, configurazione e manutenzione di server, hardware di rete e sistemi di archiviazione, compresi gli aggiornamenti, nei centri dati. - Gestione degli incidenti: referente per incidenti o emergenze nel centro dati, con soluzioni rapide ed efficienti. - Break Fix: utilizzo delle conoscenze di sistema per la risoluzione dei problemi, anche al di fuori dell'orario di lavoro e in collaborazione con l'help desk. - Monitoraggio ambientale: utilizzo di strumenti per monitorare e gestire l'alimentazione, il raffreddamento e l'utilizzo dello spazio in tutte le sedi, al fine di garantire il rispetto dei limiti contrattuali. - Sicurezza e conformità: garantire che l'ambiente del data center sia conforme alle migliori pratiche del settore, ai protocolli di sicurezza e agli standard di conformità e che sia garantito un accesso adeguato al personale e agli appaltatori. - Gestione dei fornitori: garantire che gli appaltatori interessati rispettino le specifiche ambientali e gli SLA e mantenere con loro buoni rapporti di lavoro, compreso l'utilizzo di un processo di onboarding esistente per i nuovi appaltatori. - Documentazione: mantenere una documentazione accurata e dettagliata dei sistemi, dei processi e delle configurazioni con gli strumenti esistenti. - Collaborazione: collaborare strettamente con altri team e parti interessate, come Unix, reti, archiviazione, per garantire un funzionamento regolare e risolvere eventuali problemi.

Requisiti

- È richiesta una vasta esperienza nel lavoro nei centri dati con l'installazione e la disinstallazione di vari componenti hardware. - È preferibile avere esperienza nel raffreddamento dei centri dati, compresi pavimenti strutturati e rame. - È richiesta familiarità con i server Dell-HP attuali e con l'hardware di rete Cisco e Arista.

Offriamo

- Un contratto di 12 mesi come collaboratore a giornata - Un ambiente di lavoro ibrido a Londra

Competenza

- Individuare le cause alla base dei problemi e definire una visione e una direzione chiare per il futuro. - Valutare tutte le opzioni per risolvere i problemi e dare priorità in modo efficace alle azioni o alle raccomandazioni. - Ispirare i membri del team comunicando efficacemente le idee e motivandoli ad aumentare la produttività. - Partecipare in modo proattivo allo sviluppo professionale e aumentare la produttività del team promuovendo la condivisione delle conoscenze. - Rispettare la diversità, promuovere una cultura della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e coltivare una "cultura del rischio" (sfida, escalation e rispetto).