Data Engineer – Rendicontazione fiscale bancaria e prudenziale (a)

Compiti

• Ti occupi di flussi di dati e li utilizzi per sviluppare profili di dati di alta qualità in Microsoft Fabric, ma anche nelle nostre applicazioni legacy
• Ti occuperai di implementare unioni complesse e sarai a disposizione di candidati selezionati provenienti da diverse fonti di dati
• Ti occupi della trasformazione e dell'integrazione dei dati tra i sistemi di core banking e i nostri sistemi per l'ulteriore elaborazione dei dati (ad es. SAP)
• Monitorerai i flussi di dati lungo l'intera catena di fornitura e garantirai un approvvigionamento affidabile dei dati

Requisiti

• Hai una solida esperienza nel campo dei data warehouse o della gestione dei dati, idealmente in aziende soggette a regolamentazione e con piattaforme dati basate sul cloud
• Hai competenze bancarie, ad esempio nei settori della pianificazione finanziaria, della fiscalità, della contabilizzazione dei ratei, della rendicontazione, del controllo di gestione o del reporting sui rischi
• Comprendi le interazioni complesse all’interno dei sistemi e gestisci i dati sensibili in modo responsabile
• Ti interessano le soluzioni moderne di gestione dei dati basate sul cloud e vorresti contribuire attivamente allo sviluppo di tematiche relative a Microsoft Azure Fabric
• Ti contraddistingui per la tua personalità aperta e orientata alle soluzioni e possiedi una laurea, un diploma di laurea professionale o una formazione equivalente

Offriamo

• La nostra cultura aziendale si basa sulla libertà, sul sostegno e sul rafforzamento
• Le famiglie motivano e valorizzano la collaborazione all’interno del team
• Promuoviamo un approccio privo di pregiudizi e basato sulla parità
• Ci impegniamo in questo modo, partecipando attivamente e ottenendo un impatto profondo
• Siamo felici di stare insieme e di raggiungere insieme il successo
• Promozione dello sviluppo individuale delle esigenze personali, intellettuali e finanziarie, nonché una pianificazione lavorativa sicura
• Sviluppo agile, autonomo, grazie al People Experience Manager
• Orari di lavoro flessibili (part-time, job sharing, lavoro da casa e orario di lavoro annuale)
• 27 - 32 giorni di ferie all'anno
• Possibilità di ottenere fino a 2 giorni di ferie in più all’anno
• Rendere possibili progetti personali grazie al congedo non retribuito
• Promozione di un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata
• Congedo di maternità supplementare di 4 settimane e congedo di paternità di 4 settimane
• Retribuzione commisurata al lavoro svolto, indipendentemente dal sesso. «Anticipo salariale certificato Top-Pay»
• Centro di lavoro personalizzato e suddiviso in zone, gratuito per i dipendenti
• Finanziamento (parziale) da parte della cooperativa edilizia del posto di lavoro e dei contributi assicurativi (forfait per il telelavoro a domicilio per la famiglia
• Quota familiare a partire da CHF 250.- al mese
• I bambini aiutano altri bambini o il personale ausiliario (se previsto)
• Retribuzioni allettanti nel modulo della cassa pensioni, contributi sanitari a carico del datore di lavoro, indennità per il lavoro da casa
• Indennità relative al mercato del lavoro (fino a cinque giorni di ferie) pari a 60.00 CHF all’anno
• Indennità di anniversario (in caso di ferie complete)
• Servizi personalizzati (ad es. Tann CHF 200'200 all'anno)
• Happy hour (top “Helen-Post”) con bonus di intermediazione)
• Sostegno a forme di mobilità sostenibile per un importo annuo di CHF 250.00