Specialista in retribuzione differita a tempo pieno (m/f/d)

Descrizione del lavoro

Questo ruolo di nuova creazione combina mansioni consolidate nell'ambito della retribuzione differita con un interessante progetto volto all'implementazione e alla gestione di un nuovo piano globale di acquisto di azioni per i dipendenti (ESPP). Inizialmente, la vostra attenzione sarà interamente concentrata sull'introduzione del nuovo programma. Una volta che il programma sarà operativo, il ruolo passerà a un equilibrio tra le operazioni quotidiane relative all'ESPP e la gestione corrente della retribuzione differita.

Compiti

• Assunzione di un ruolo operativo di primo piano nella progettazione, introduzione e implementazione del nuovo piano di acquisto azionario per i dipendenti (ESPP) a livello globale in diverse giurisdizioni, in stretta collaborazione con il responsabile del progetto e le principali parti interessate.
• Ruolo di esperto tecnico per il progetto, stretta collaborazione con gli stakeholder interni (Risorse umane, Ufficio legale, Ufficio fiscale, Comunicazione) e con i fornitori esterni (amministratore del piano, consulenti) per l'attuazione del piano di implementazione.
• Garantire che tutti gli aspetti del piano siano conformi alla legislazione locale in materia di lavoro, alle normative fiscali e agli standard interni di governance nei paesi partecipanti.
• Gestione dei test end-to-end dei componenti critici, integrazione della gestione delle buste paga, calcolo dei contributi, gestione delle valute estere e processi di consegna delle azioni.
• Sviluppo di procedure operative, materiali formativi e FAQ per i dipendenti e i rappresentanti delle risorse umane in tutto il mondo, in collaborazione con il responsabile del progetto.

Requisiti

• È richiesta esperienza con i programmi di retribuzione differita (basati su azioni o in contanti) all'interno dell'organizzazione.
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza delle norme finanziarie, contabili, fiscali, giuridiche e di conformità relative a tali programmi.
• Costituisce inoltre un vantaggio la conoscenza dei sistemi di gestione dei piani azionari (ad es. EquatePlus) e della gestione delle buste paga relative a tali piani.
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza delle normative bancarie europee/internazionali in materia di retribuzioni variabili/differite.
• Ottime capacità di pianificazione, organizzazione ed esecuzione, unite a una meticolosa attenzione ai dettagli, sono elementi fondamentali per questo ruolo.
• Ottime capacità analitiche e una mentalità logica e flessibile, con la capacità di affrontare situazioni di incertezza o tematiche complesse, individuare i problemi e fissare/rispettare le scadenze dei progetti.
• Persona orientata ai risultati, dotata di senso di responsabilità personale e in grado di lavorare in modo autonomo.
• Ottima padronanza di MS Office, in particolare di Excel e PowerPoint.
• È richiesta un'ottima padronanza del tedesco e dell'inglese.

Offriamo

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