Specialista in retribuzioni differite (f, m, d) - 100%

LA TUA SFIDA

• Progettazione di piani strategici e supporto alla governance: svolgere un ruolo chiave nella revisione e nel potenziamento degli attuali sistemi di remunerazione differita, proponendo miglioramenti sulla base degli sviluppi normativi, delle prassi di mercato o dei riscontri interni. Preparare documentazione chiara, accurata e ben strutturata relativa alle proposte e alla governance da presentare al Comitato esecutivo e al Consiglio di amministrazione.
• Leadership end-to-end dei programmi: gestire l’intero ciclo di vita dei piani di retribuzione differita, dalla progettazione strategica alla realizzazione, garantendo precisione, coerenza e rispetto delle politiche interne e degli obiettivi normativi.
• Coinvolgimento delle parti interessate e consulenza: fungere da punto di contatto principale per dipendenti, dirigenti e partner interfunzionali (Risorse umane, Finanza, Ufficio legale, Conformità, Revisione interna e consulenti esterni), fornendo indicazioni chiare sulle modalità di assegnazione dei premi, sulle implicazioni fiscali e sull’interpretazione delle politiche.
• Rigore operativo e mentalità orientata al controllo: conciliare le responsabilità strategiche con l’esecuzione operativa, comprese l’elaborazione delle transazioni, la convalida dei dati e la risoluzione dei problemi, per garantire il regolare svolgimento delle operazioni senza intoppi, senza perdere di vista i miglioramenti a lungo termine.
• Conformità globale e supervisione dei rischi: garantire il rigoroso rispetto delle normative fiscali internazionali (compresi gli obblighi di rendicontazione locali), coordinare la pubblicazione delle informazioni relative alle retribuzioni annuali e garantire la preparazione di tutte le entità operative.
• Innovazione dei processi e digitalizzazione: promuovere il miglioramento continuo attraverso la tecnologia e l’automazione – valutando, implementando e ottimizzando piattaforme esterne come Workday ed EquatePlus – snellendo i processi, riducendo il lavoro manuale e migliorando l’esperienza utente.
• Eccellenza nella governance e nel controllo: supportare la supervisione globale preparando e/o revisionando la documentazione contrattuale dettagliata, le richieste di autorizzazione normativa e i rapporti. Mantenere controlli completi end-to-end per soddisfare i requisiti di audit interni ed esterni.

Requisiti

• Esperienza: Titolo di studio universitario in economia, finanza o giurisprudenza, con almeno 4 anni di esperienza nella progettazione e gestione di piani azionari o di retribuzione differita. Sarà data preferenza ai candidati con precedente esperienza nella consulenza in materia di retribuzioni, nella gestione patrimoniale, nei servizi finanziari o presso una multinazionale.
• Competenze in materia di retribuzione differita: conoscenza comprovata dei meccanismi di retribuzione differita basati su contanti e su azioni, comprese le condizioni di rendimento, le regole di maturazione, l’erogazione successiva alla cessazione del rapporto di lavoro e i requisiti normativi.
• Caratteristiche personali:
  • Dimostrare spiccate capacità organizzative, agilità e resilienza, adattandosi rapidamente pur mantenendo precisione e livelli di servizio.
  • Operare in modo efficace in un contesto di cambiamento, sia esso determinato da normative, riorganizzazioni o priorità aziendali in evoluzione.
  • Attenzione meticolosa ai dettagli, con standard di precisione e qualità senza compromessi.
  • Persona con un approccio strutturato e spiccate capacità organizzative, che dà il meglio di sé in contesti complessi e regolamentati.
  • Persona intraprendente e orientata ai risultati, in grado di lavorare in modo autonomo ma anche in collaborazione con il team.
  • Ottime capacità comunicative: è in grado di spiegare concetti tecnici in modo semplice e sicuro, anche sotto pressione.
  • Elevato grado di discrezione e integrità nella gestione di dati sensibili a livello dirigenziale e di questioni complesse relative a premi e retribuzioni.
  • Una persona che sa lavorare in squadra e che desidera continuare ad apprendere, crescere e svilupparsi sia nel proprio ruolo che all'interno dell'organizzazione in generale.
• Lingua: è richiesta un'ottima padronanza del tedesco e dell'inglese.