Specialista in retribuzioni differite (f, m, d) - 100%

Compiti

• Progettazione strategica e supporto alla governance: svolgere un ruolo chiave nella revisione e nel miglioramento del quadro normativo globale in materia di retribuzione differita – presentare proposte di consulenza normativa sulla base degli sviluppi normativi, delle prassi di mercato o del feedback interno. Preparare una documentazione chiara, precisa e ben strutturata relativa alla governance delle proposte da presentare al Comitato Esecutivo e al Consiglio di Amministrazione.
• Gestione end-to-end dei programmi: assumersi la piena responsabilità dell’intero ciclo di vita dei piani di remunerazione differita – dalla progettazione all’attuazione – garantendo precisione, coerenza e il rispetto delle linee guida interne e degli obiettivi normativi.
• Coinvolgimento degli stakeholder e consulenza: fungere da referente principale per i dipendenti e i responsabili di area (Risorse Umane, Conformità, Affari legali, Fiscalità, ecc.) nonché per gli stakeholder esterni, fornendo indicazioni chiare sui meccanismi di assegnazione dei premi, sulle implicazioni fiscali e sull’interpretazione delle linee guida.
• Precisione operativa con un approccio orientato al controllo: trovare il giusto equilibrio tra responsabilità strategiche ed esecuzione operativa – verificare efficacemente le transazioni, effettuare la verifica dei dati e la correzione degli errori e garantire che le operazioni globali si svolgano senza intoppi – senza perdere di vista i miglioramenti a lungo termine.
• Conformità globale e monitoraggio dei rischi: garantire il rigoroso rispetto delle normative fiscali internazionali, delle leggi sui titoli e degli standard di rendicontazione finanziaria. Collaborare con revisori interni ed esterni per ottimizzare i processi, ridurre gli errori manuali e migliorare l’esperienza utente in tutti i regimi e in tutte le unità operative.
• Innovazione dei processi e digitalizzazione: promuovere il miglioramento continuo attraverso l’impiego della tecnologia – valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday ed E*Trade per snellire i processi, ridurre il carico di lavoro manuale e migliorare l’esperienza utente.
• Eccellenza nella governance e nei controlli: supportare la supervisione globale attraverso la preparazione e la verifica di documentazione, atti contrattuali, documenti normativi e relazioni. Mantenere registrazioni complete per soddisfare i requisiti di audit interni ed esterni.

Requisiti

• Lingua: è richiesta una conoscenza fluente del tedesco e dell'inglese.
• Sviluppo di solide capacità organizzative strategiche, agilità, capacità di risolvere i problemi e meticolosità, unite alla capacità di adattarsi rapidamente, mantenendo al contempo precisione e livelli di servizio.
• Lavorare in modo efficace in tempi di cambiamento – che sia determinato da normative, riorganizzazioni o dall’evoluzione delle priorità aziendali.
• Attenzione meticolosa ai dettagli con standard di precisione senza compromessi.
• Persona con un approccio strutturato e spiccate capacità organizzative, che dà il meglio di sé in contesti complessi e regolamentati.
• Persona intraprendente e orientata ai risultati, in grado di lavorare in modo autonomo e al contempo collaborativo.
• Eccellente comunicatore – in grado di spiegare concetti tecnici in modo semplice e con sicurezza, anche al di là dei fusi orari o dei livelli gerarchici.
• Elevato livello di riservatezza e integrità nel trattamento dei dati sensibili e esecutivi.
• Una persona che sa lavorare in squadra e che desidera continuare ad apprendere, crescere e svilupparsi nel proprio ruolo e nel più ampio ambito delle retribuzioni e dei premi.