Il testo non contiene alcuna denominazione esplicita della mansione.

Ciò che ti appassiona

• Insieme al tuo team, sei responsabile del funzionamento stabile, sicuro e ad alte prestazioni dei nostri database Oracle su Exadata.
• Inoltre, ti occuperai anche della progettazione e dell'ulteriore sviluppo dell'automazione di questa piattaforma con Ansible.
• Il tuo contributo è ben accetto anche nella configurazione e nella gestione dell'ambiente Postgres.
• Ti occuperai di sviluppare costantemente l'ambiente del database e di contribuire con le tue idee alle questioni relative all'architettura e al funzionamento.

Cosa portare con sé

• Hai esperienza nell’automazione con strumenti come Ansible e Terraform.
• Hai esperienza nella gestione di database Oracle, preferibilmente su Exadata, e conoscenze nella gestione di database Postgres e SQL Server.
• Hai una solida comprensione dei concetti di sicurezza informatica, con particolare attenzione ai database, e conosci le migliori pratiche in materia.
• Idealmente, dovresti avere già esperienza nella creazione e nella gestione di ambienti di database nel cloud di Azure.
• Hai una buona conoscenza del tedesco e, se possibile, dell’inglese, e dimostri anche disponibilità a lavorare di sera e nei fine settimana, nonché a svolgere turni di reperibilità.

Ecco cosa ti aspetta

• La nostra cultura:
  • La nostra cultura aziendale si basa su flessibilità, sostegno e comprensione.
  • Ambienti di lavoro familiari, motivanti e che valorizzano le persone, caratterizzati da un clima informale.
  • Ci relazioniamo senza pregiudizi e da pari a pari.
  • Ci organizziamo autonomamente, contribuiamo attivamente con le nostre idee e ci impegniamo.
  • Siamo curiosi, ci fidiamo gli uni degli altri e insieme raggiungiamo il successo.
• Il tuo sviluppo professionale:
  • Sostegno al tuo percorso di sviluppo personale, sia in termini di tempo che di risorse finanziarie.
  • Un interessante regime di indennità di viaggio e di formazione per i corsi di aggiornamento professionale.
  • Coaching e mentoring a cura del People Experience Manager.
• La tua flessibilità:
  • Forme di lavoro flessibili (telelavoro, job sharing, lavoro da casa e orario di lavoro annuale).
  • 27–30 giorni di ferie all’anno.
  • Il primo giorno come «Haus-Hospital-Kauf» comporta fino a 10 corse in più all’anno.
  • Sostegno a progetti privati attraverso giorni di ferie non retribuiti.
  • Promozione di un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata.
  • Congedo di maternità superiore alla media: fino a 4 settimane di congedo di maternità a partire dal secondo figlio.
• La tua retribuzione:
  • Stesso salario per lo stesso lavoro, indipendentemente dal sesso – Certificazione “Fair Pay Initiative”.
  • Nessun «sistema a punti», ma un adeguamento salariale per tutti i collaboratori.
  • Per quanto riguarda la cassa pensioni (versamenti annuali indipendentemente dall’attività lavorativa, riduzione delle prestazioni in vigore e capitale garantito a scelta).
  • Si eroga un’indennità familiare di max. CHF 250.00 al mese (per tre figli; viene corrisposta anche un’indennità di formazione).
• Altri vantaggi:
  • Interessanti pacchetti di vantaggi presso la mensa del personale, servizi per il personale relativi alle operazioni bancarie, bonus derivante dalla mancata distribuzione dei dividendi per il lavoro da casa, offerte interessanti per le ferie e regali per gli anniversari di servizio (oro e/o argento e molto altro ancora per un valore di CHF 1'500.00!).
  • «Happy hour», ogni mese alle 17:00 con i colleghi.
  • Sostegno alle forme di mobilità sostenibile per un importo annuo di CHF 200.00.