Direttore, Rischio finanziario e tecnologia del rischio non finanziario

Descrizione del lavoro

Compiti

• Fornisce leadership strategica e direzione nello sviluppo di piattaforme di gestione del rischio finanziario e del rischio non finanziario.
• Guida i programmi chiave nel settore del rischio finanziario, come Basilea IV, FRTB e la trasformazione del rischio e del controllo con gli strumenti RMGRC di ServiceNow.
• Guida e gestisce i team di sviluppo tecnico all'interno del team Tecnologia del rischio a supporto delle capacità di gestione del rischio.
• Impegnarsi con gli stakeholder senior per guidare le iniziative e garantire l'allineamento con gli obiettivi organizzativi.
• Esamina le richieste di progetti di sviluppo di sistemi e coordina le pianificazioni e le relative attività di reparto.
• Ritiene che i fornitori siano responsabili della qualità dei prodotti e delle roadmap del prodotto.
• Assume la responsabilità della gestione delle prestazioni, dello sviluppo della carriera e dei programmi di diversità nelle aree assegnate.

Requisiti

• Conoscenza a livello di Subject Matter Expert (PMI) delle tecnologie e dei framework di dati relativi al rischio di mercato e al rischio di credito a supporto dei vari requisiti normativi.
• Deve provenire da un background tecnico con esperienza di sviluppo tecnico pratico.
• Esperienza nella gestione dei fornitori e nelle partnership per la fornitura e l'assistenza.
• Esperienza diretta nella gestione di un team, nella costruzione e nella maturazione di un team.
• Eccellente comunicazione scritta e verbale, per garantire decisioni informate e allineate tra i gruppi di stakeholder tecnologici e aziendali.
• È richiesta una laurea in informatica e/o un'esperienza lavorativa pertinente.

Offriamo

• Stipendio: 164.600 - 288.000 dollari USA
• Un pacchetto di benefit completo che comprende prestazioni pensionistiche (401k e pensione), prestazioni economiche e previdenziali (assistenza medica, odontoiatrica, oculistica, conti di spesa e invalidità), permessi retribuiti, congedi parentali e di assistenza, assicurazione sulla vita e contro gli infortuni AD&D e altre prestazioni volontarie e di benessere.
• Programma di bonus discrezionale che può includere una componente azionaria.
• Opportunità innovative di sviluppo e crescita professionale.
• Cultura del lavoro flessibile e collaborativa.