Direttore, IAm Governance

Compiti

• Gestione della "Thinking Bank" per la funzione. Definizione degli standard di gestione per la funzione dell'unità. Elaborazione di standard di prestazione per i subordinati. Analisi dei programmi di formazione e di sviluppo professionale. Erogazione di formazione manageriale e orientamento ai subordinati.
• Approvazione di tutte le modifiche relative alle autorizzazioni di sicurezza, messa a disposizione, controllo, elaborazione, monitoraggio, gestione e documentazione in conformità con i livelli di accesso approvati, al fine di approvare e garantire 15 modifiche relative alla sicurezza.
• Responsabile della gestione dello sviluppo di tecnologie e procedure relative alle competenze dell’unità e garantire che continuiamo a essere riconosciuti come la migliore istituzione nel settore. Aggiornamento di tecnologie e sistemi, compresa la fornitura di linee guida per la selezione e l’implementazione di nuovi sistemi, nonché il supporto al candidato nella gestione degli incidenti di sicurezza.
• Ampliamento della gestione delle autorizzazioni di sicurezza e della documentazione delle istruzioni. Verifica. Documentazione e comunicazione di una panoramica completa alle unità aziendali e alle aree interessate. Formulazione di raccomandazioni relative alla documentazione dell'area.
• Definizione delle esigenze di personale dell'organizzazione, adozione di decisioni relative alle assunzioni e ai licenziamenti. Gestione delle buste paga e predisposizione delle valutazioni dei dipendenti e delle misure disciplinari. Monitoraggio del rispetto delle prassi, delle linee guida, delle procedure e delle norme/programmi in materia di risorse umane, nonché dei dipendenti.
• Partecipazione allo sviluppo della strategia dell’unità aziendale e di tutte le fasi del processo finalizzato a rendere l’unità operativa pronta per l’unità. Monitoraggio e responsabilità per le azioni successive.
• Elaborazione del bilancio dell'unità o delle unità e gestione delle risorse dell'unità.
• Garantire la gestione dell’unità o delle unità, nonché dell’intero programma e delle attività relative all’unità.

Requisiti

• I candidati devono essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti senza che vi sia attualmente alcun obbligo di sponsorizzazione (che copra ora e in futuro). Northern Trust sponsorizzerà i visti H-1B per le posizioni con sede negli Stati Uniti che sono soggette a sponsorizzazione (ovvero amministrative, esecutive o F.T. U.L. B.V. & S.I.L.L.R. & L.G.B.T.I.L.T. & U.F.T.O.F.B.L.F.T.E.B.D. & U.L.T.F.T.E.D.B.F.T.T. & B. F. T. E. & T. & B. T. & T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T.