Addetto alla conformità nella distribuzione - Contratto di 6 mesi

Titolo della posizione

• Addetto alla conformità nella distribuzione - Contratto di 6 mesi

Luogo

• Londra, Regno Unito

Categoria di competenza

• Gestione patrimoniale

Ruolo, mansioni e responsabilità

• Capacità di lavorare sotto pressione, gestire priorità contrastanti e fornire risposte tempestive per rispettare le scadenze aziendali.
• Ottima padronanza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Attributi

• Diligenza e accuratezza: attenzione meticolosa ai dettagli nella revisione dei materiali, al fine di garantire la piena conformità normativa e individuare potenziali rischi.
• Ottime capacità comunicative: è in grado di spiegare requisiti normativi complessi con un linguaggio semplice ai colleghi di tutta l'azienda.
• Reattivo e affidabile: mi impegno a rispettare le scadenze e a fornire risposte tempestive ai colleghi di tutta l'azienda.
• Persona capace di lavorare in squadra e in modo collaborativo, impegnata a rispettare le scadenze e a fornire risposte tempestive ai colleghi di tutta l'azienda.
• Flessibile e resiliente: capacità di lavorare con disinvoltura in un ambiente dinamico e di gestire con disinvoltura priorità contrastanti ed esigenze mutevoli.
• Persona proattiva nella risoluzione dei problemi: prende l’iniziativa per individuare tempestivamente i problemi e proporre soluzioni prima che si aggravino.

Comportamenti di leadership secondo Nomura

• Explore Insights & Vision: Individua le cause alla base dei problemi che tu o il tuo team state affrontando e definisci una visione e una direzione chiare per il futuro.
• Prendere decisioni strategiche: valutare tutte le opzioni per risolvere il problema, condividere idee e stabilire in modo efficace le priorità delle azioni o delle raccomandazioni.
• Stimolare lo spirito imprenditoriale nelle persone: ispirare i membri del team attraverso una comunicazione efficace delle idee e motivarli a migliorare attivamente la produttività del team.
• Migliorare le capacità organizzative: impegnarsi in modo proattivo nello sviluppo professionale e aumentare la produttività del team attraverso la promozione di una comunicazione inclusiva e della condivisione delle conoscenze.
• Inclusione: rispettare i principi DEI, promuovere una cultura dell’inclusione e della sicurezza sul posto di lavoro e coltivare una “cultura del rischio” (sfida, segnalazione e rispetto).