Addetto alla conformità nella distribuzione - Contratto di 6 mesi

Compiti e responsabilità

• Verifica della conformità dei materiali di valutazione e della comunicazione con i clienti ai requisiti FSA, nonché individuazione e risoluzione di eventuali problemi di conformità.
• Coordinamento con i team competenti in materia di compliance, in caso di richieste da parte dei clienti finali, nonché in caso di controversie e dubbi che dovessero sorgere.

Requisiti e competenze

• Capacità di lavorare sotto pressione, gestire priorità contrastanti e rispettare scadenze serrate.
• Ottima padronanza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Con cura e meticolosità: attenzione minuziosa ai dettagli nella verifica dei materiali.
• Comunicazione chiara – Capacità di spiegare requisiti normativi complessi in un linguaggio comprensibile ai colleghi di diversi settori dell’azienda.
• Responsabile e affidabile – Impegno nel rispetto delle scadenze e nella fornitura di risposte tempestive a sostegno delle esigenze aziendali e dei clienti.
• Spirito di squadra e collaborazione – lavora in modo efficace con i colleghi di diversi reparti, mercati, sedi, nell’ambito della compliance e nelle società del gruppo per raggiungere obiettivi comuni.
• Flessibile e resiliente: si trova a proprio agio in un ambiente dinamico, caratterizzato da priorità contrastanti e requisiti in continua evoluzione.
• Risolutore proattivo dei problemi – prende l’iniziativa per individuare tempestivamente i problemi e proporre soluzioni prima che si aggravino.

Comportamento di leadership

• Analisi delle conoscenze e definizione della visione: identificazione delle cause alla base dei problemi che voi o il vostro team state affrontando e sviluppo di una visione chiara e di un orientamento per il futuro.
• Processo decisionale strategico: valutazione di tutte le opzioni per risolvere il problema e definizione efficace delle priorità delle misure o delle raccomandazioni.
• Promozione dello spirito imprenditoriale nelle persone: ispirare i membri del team attraverso una comunicazione efficace delle idee e la motivazione a incrementare attivamente la produttività.
• Miglioramento delle capacità organizzative: partecipazione proattiva allo sviluppo professionale e aumento della produttività del team attraverso la promozione dello scambio di conoscenze.
• Inclusione: rispetto dei principi DEI (Diversità, Equità, Inclusione), promozione di una cultura dell’inclusione e della sicurezza psicologica sul posto di lavoro, nonché sviluppo di una “cultura del rischio” (sfidare, segnalare e portare all’attenzione dei superiori).