Specialista dei talenti a inizio carriera

Descrizione del lavoro

Compiti

• Strategia ed esecuzione a inizio carriera:
  • Guidare i programmi di sviluppo dei talenti a inizio carriera di EFG (per laureati, stagisti e apprendisti) progettando, implementando e sviluppando i nostri programmi a livello globale, garantendo l'allineamento con i requisiti del programma e le esigenze regionali.
• Acquisizione di talenti a inizio carriera:
  • Gestione dell'intero processo di reclutamento di laureati, stagisti e apprendisti in tutto il mondo.
  • Lavorare a stretto contatto con i manager di linea e i partner aziendali delle risorse umane per comprendere le esigenze di assunzione e allineare le strategie per i talenti a inizio carriera con gli obiettivi di pianificazione della forza lavoro.
  • Sviluppare e scalare le strategie di coinvolgimento delle università, compresa la creazione di partenariati a lungo termine con le principali università e la partecipazione a fiere del lavoro ed eventi nei campus.
• Sviluppo delle competenze a inizio carriera, impegno e monitoraggio delle prestazioni:
  • Sviluppare un processo di onboarding completo per una transizione agevole dei talenti a inizio carriera nell'organizzazione, garantendo un'esperienza di prim'ordine ai candidati.
  • Coordinare e realizzare sessioni di formazione, workshop e programmi di mentoring per migliorare la preparazione e le competenze dei talenti a inizio carriera.
  • Seguire e valutare i progressi e le prestazioni dei talenti a inizio carriera, fornendo feedback e supporto per il loro sviluppo professionale.
• Miglioramento dei programmi di inizio carriera:
  • Raccogliere feedback attraverso sondaggi e punti di contatto; analizzare i risultati per valutare l'efficacia del programma, identificare le opportunità di miglioramento e guidare il processo decisionale e gli adeguamenti del programma.
• Iniziative di apprendimento e sviluppo globale:
  • Supporto nella progettazione, nello sviluppo e nell'implementazione dei processi di sviluppo dei talenti a livello globale (tra cui pianificazione delle successioni, gestione dei talenti, ecc.)
  • Assistere le iniziative interne di sviluppo dei talenti per favorire la crescita all'interno dell'organizzazione.

Requisiti

• Laurea, preferibilmente in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia o un settore correlato.
• 5+ anni di esperienza professionale rilevante nell'acquisizione o nello sviluppo di talenti a inizio carriera all'interno di dipartimenti HR strutturati di organizzazioni internazionali.
• Orientamento alle persone e ai clienti, con una vera passione per lo sviluppo delle persone e un servizio clienti eccellente. Forte competenza numerica e del mercato locale.
• Atteggiamento proattivo e positivo con energia e curiosità intellettuale.
• Eccellenti capacità relazionali e di collaborazione; esperienza di lavoro con più interlocutori in diverse funzioni e paesi.
• Spiccate capacità di comunicazione; in grado di strutturare messaggi e informazioni importanti in modo chiaro ed efficace.
• Forti capacità organizzative; in grado di lavorare in modo indipendente, di gestire efficacemente più priorità e di ottenere risultati in un ambiente dinamico ed esigente.
• Ottima conoscenza dell'inglese (obbligatoria) e fluidità in almeno una lingua tra italiano, francese e tedesco.
• Solide competenze nei programmi MS Office.

Offriamo

• Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale.
• Un ambiente di lavoro equo e inclusivo, basato sul rispetto reciproco.
• L'opportunità di far parte di un gruppo globale di private banking.

Valori aziendali

• Responsabilità: assumersi la responsabilità di compiti e sfide e migliorare continuamente.
• Hands-on: approccio proattivo per fornire rapidamente risultati di alta qualità.
• Passionale: impegno e ricerca dell'eccellenza.