Specialista dei talenti a inizio carriera

Descrizione del lavoro

Panoramica del lavoro

Compiti principali

• Strategia ed esecuzione per le prime carriere: guidare i programmi di sviluppo dei talenti per le prime carriere di EFG (per laureati, stagisti e apprendisti) progettando, implementando e sviluppando i nostri programmi a livello globale, garantendo l'allineamento con i requisiti del programma e le esigenze regionali.
• Acquisizione di talenti all'inizio della carriera: gestione dell'intero processo di assunzione di laureati, stagisti e apprendisti in tutto il mondo.
• Collaborare con i manager di linea e gli HRBP per comprendere le esigenze di assunzione e allineare le strategie per i talenti a inizio carriera con le esigenze di pianificazione della forza lavoro.
• Sviluppare e scalare le strategie di coinvolgimento delle università, compresa la creazione di partenariati a lungo termine con le principali università e la partecipazione a fiere del lavoro ed eventi nei campus.
• Sviluppo delle competenze di inizio carriera, coinvolgimento e monitoraggio delle prestazioni: sviluppare e fornire processi di onboarding completi per una transizione fluida dei talenti di inizio carriera nell'organizzazione, garantendo un'esperienza di livello mondiale per i candidati.
• Coordinare e realizzare sessioni di formazione, workshop e programmi di mentoring per migliorare la preparazione e le competenze dei talenti a inizio carriera.
• Seguire e valutare i progressi e le prestazioni dei talenti a inizio carriera, fornendo feedback e supporto per il loro sviluppo professionale.
• Migliorare i programmi di inizio carriera: Raccogliere feedback attraverso sondaggi e punti di contatto; analizzare i dati per valutare l'efficacia del programma, identificare le opportunità di miglioramento e guidare le decisioni e gli adeguamenti del programma.
• Iniziative di apprendimento e sviluppo a livello globale: supporto nella progettazione, nello sviluppo e nell'implementazione di processi di sviluppo dei talenti a livello globale (tra cui pianificazione delle successioni, gestione dei talenti, ecc.)
• Assistere le iniziative interne di sviluppo dei talenti per favorire la crescita all'interno dell'organizzazione.

Requisiti

• Laurea, preferibilmente in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia o un settore correlato.
• 5+ anni di esperienza lavorativa rilevante nell'acquisizione o nello sviluppo di talenti a inizio carriera all'interno di dipartimenti HR strutturati di organizzazioni internazionali.
• Orientamento alle persone e ai clienti, con una vera passione per lo sviluppo delle persone e un servizio clienti eccellente.
• Pensatore strategico e orientato ai risultati con un'autentica miscela di capacità analitiche e interpersonali.
• Proattivo e positivo, con un'energia instancabile e curiosità intellettuale.
• Eccellenti capacità relazionali e di collaborazione; esperienza di lavoro con più interlocutori in diverse funzioni e paesi.
• Spiccate capacità di comunicazione; in grado di strutturare messaggi e informazioni importanti in modo chiaro ed efficace.
• Forti capacità organizzative; in grado di lavorare in modo indipendente, di gestire efficacemente più priorità e di ottenere risultati in un ambiente dinamico ed esigente.
• Ottima conoscenza dell'inglese (obbligatoria) e fluidità in almeno una lingua tra italiano, francese e tedesco.
• Solide competenze nei programmi MS Office.

Offriamo

• Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale.
• Un ambiente di lavoro equo e inclusivo, basato sul rispetto reciproco.
• L'opportunità di far parte di un gruppo globale di private banking.