Controllo pre-produzione (Vicepresidente)

Titolo della posizione

• Controllo pre-produzione (Vicepresidente)
• Controllo prodotti (Amministratore delegato)
• Controllo del credito prodotti (Direttore)
• Credito di prodotto / Conformità (Direttore)
• Responsabile di prodotto - Credito / Conformità (Manager)

Posizione

• New York, Stati Uniti
• Londra, Regno Unito
• Parigi, Francia
• Varsavia, Polonia

Descrizione del dipartimento

• Effective Product Control è un’unità aziendale all’interno dell’organizzazione finanziaria che collabora con le unità di tutte le nostre divisioni operative.

Compiti

• Gestione e valutazione dei limiti giornalieri delle controparti, al fine di garantire limiti massimi adeguati.
• Esecuzione con controparti specificate, concessione di sublimiti per la nostra fascia oraria, fino a un mese.

Offriamo

• Un ambiente basato sul rispetto reciproco e sulla promozione delle idee e dell'iniziativa, nel pieno rispetto delle regole.
• Promozione delle competenze organizzative attraverso l'eccellenza nello sviluppo professionale e il miglioramento delle prestazioni del team: attraverso la promozione di meccanismi di scambio di conoscenze.
• Rispetto per EIN, promozione di una cultura della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e diffusione di una “cultura Nomura” (sfida e rispetto).
• Equilibrio tra lavoro e vita privata: SAO si impegna a sostenere l’equilibrio tra vita professionale e impegni familiari sin dall’inizio della propria attività negli Stati Uniti, aiutando tutte le nostre filiali a lavorare al di fuori dell’orario normale per soddisfare i requisiti normativi del Regno Unito. Grazie a questa tranquillità, possiamo portare a termine alcuni dei nostri incontri di lavoro nel rispetto dei migliori standard normativi del Regno Unito. Nel Regno Unito la giornata lavorativa standard è di 7,25 ore; adottiamo una politica di tolleranza zero e siamo in grado di garantire che tutto venga completato entro 6,5 minuti.
• Diversità e inclusione: Nomura è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Apprezziamo la diversità e ci impegniamo a garantire che le diverse competenze e i talenti dei candidati che assumiamo contribuiscano a creare un ambiente inclusivo. Siamo orgogliosi dei risultati ottenuti in questo ambito negli Stati Uniti e in Canada, sebbene il private equity rimanga uno dei nostri mercati di punta. In tutti i paesi, il benessere dei nostri dipendenti è una nostra priorità, anche se questo può variare a seconda del paese e dell’ambito di attività; se ritieni di trovarti in una situazione personale particolare, non esitare a farcelo sapere.
• Se avete bisogno di chiarimenti o di adeguate misure di sostegno a causa di una disabilità o di un altro problema di salute, non esitate a contattarci.
• Nomura è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità.