Responsabile dell’Ufficio Stampa EMIA - Tassi di flusso, credito e cambi (Vicepresidente / Direttore esecutivo)

Compiti e area di responsabilità

• Parte delle funzioni più ampie Global Markets, Finance Risk e Legal con sede a Londra
• Attuazione dell'efficienza operativa e dei miglioramenti dei processi
• Attività nell'ambito della gestione dei clienti e delle relazioni con i clienti
• Gestione delle questioni normative
• Visione strategica: pianificazione volta alla costituzione, alla motivazione o all’adeguamento dei team per il raggiungimento di una strategia aziendale e per favorire il successo aziendale
• Promozione delle capacità organizzative: incoraggiare i collaboratori a sviluppare appieno il proprio potenziale e creare una cultura improntata all’innovazione, al rispetto, all’integrità, al lavoro di squadra e a un’elevata qualità del servizio e dell’assistenza clienti
• Evoluzione del mercato: attribuzione di un ruolo importante a ogni persona e di un posizionamento unico sul mercato
• Consulenza, garanzia della qualità, formazione e gestione dei propri livelli di servizio, della produttività, dell’efficacia, del morale e della cultura aziendale al fine di ottenere vantaggi reciproci

Requisiti e qualifiche

• Spiccate capacità di ragionamento analitico
• Ottime capacità di negoziazione e competenze nella risoluzione di problemi complessi
• Ottime capacità di gestione del rischio ed eccellente padronanza
• Capacità di pensiero creativo, di prendere decisioni rapide sotto pressione e di fornire soluzioni che concilino gli obiettivi a breve termine con quelli strategici a lungo termine
• Ottime capacità di gestione del tempo e di organizzazione
• Capacità di gestire efficacemente più priorità e di portare a termine il lavoro nei tempi previsti, garantendo al contempo precisione e accuratezza
• Ottime capacità comunicative, con la capacità di lavorare in team interfunzionali, influenzare i principali stakeholder e guidare iniziative

Offriamo

• Una rete globale integrata, efficace e solida
• Una cultura basata sulla fiducia, sulla collaborazione, sul lavoro di squadra e sull'impegno verso l'eccellenza
• Una cultura improntata all’integrità, alla conformità, al rispetto e all’impegno condiviso verso i più elevati standard di professionalità
• Un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti
• Principi di parità di trattamento, non discriminazione ed equità
• Una cultura che non lascia spazio alle molestie sessuali né agli abusi sessuali