Offerta di lavoro

Consulente per le relazioni con i dipendenti - Vicepresidente

L'annuncio di lavoro descrive una posizione come Employee Relations Advisor (Vice President) presso Nomura in una delle città di Parigi, Francoforte, Milano, Madrid o Londra, in cui il candidato dovrà fungere da consulente di fiducia ed esperto in materia di relazioni con i dipendenti. L'obiettivo principale è quello di fornire consulenza e supporto ai colleghi delle risorse umane e ai manager in materia di relazioni con i dipendenti, compresa la risoluzione dei conflitti, le questioni relative alle prestazioni e le questioni relative al personale.

All'estero

Nomura Holdings, Inc.

100%

Titolo di lavoro: Consulente per le relazioni con i dipendenti - Vicepresidente

Stiamo cercando un Employee Relations Advisor - Vice President per le nostre sedi di Parigi, Francoforte, Milano, Madrid o Londra.

Descrizione del ruolo:

Gli obiettivi principali per raggiungere questo successo sono:

Fungono da consulenti fidati e esperti in relazioni con i dipendenti per i colleghi delle risorse umane e i manager.
Supportano le risorse umane e i manager nelle indagini relative a reclami dei dipendenti, lamentele e questioni disciplinari, al fine di garantire il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi sul lavoro applicabili.
Forniscono linee guida e supporto ai partner commerciali delle risorse umane e ai manager nella risoluzione di problemi relativi alle prestazioni, alla risoluzione dei conflitti e alle questioni comportamentali.
Sviluppano e implementano strategie e iniziative di relazione con i dipendenti per promuovere un ambiente di lavoro positivo e mantenere alto il morale dei dipendenti.
Conservano una documentazione accurata e completa delle relazioni con i dipendenti per garantire la riservatezza e il rispetto delle norme sulla protezione dei dati.

Requisiti:

Per questa posizione è necessario:

Ottima conoscenza delle leggi e delle normative sul lavoro in almeno uno dei seguenti paesi: Francia, Germania, Italia e Spagna, con esperienza e/o disponibilità ad ampliare le proprie conoscenze a tutti questi paesi.
Ottime capacità comunicative e relazionali, con la capacità di instaurare rapporti di fiducia e relazioni con i colleghi a tutti i livelli.
Ottima conoscenza dell'inglese e almeno un'altra lingua rilevante per la regione (francese, tedesco, italiano o spagnolo).
Esperienza nelle relazioni con i dipendenti o in un ruolo simile, preferibilmente nel settore dei servizi finanziari.
Ottime capacità di risoluzione dei problemi e dei conflitti, con un approccio proattivo e orientato alla ricerca di soluzioni.
Esperienza comprovata nella conduzione di indagini e nella salvaguardia della riservatezza.
Capacità di lavorare in modo indipendente e gestire più priorità in un ambiente dinamico.
Spiccate capacità analitiche e di pensiero critico, con la capacità di analizzare i dati e fornire raccomandazioni basate sui dati.
Conoscenza dei sistemi informativi HR e della suite MS Office.