Offerta di lavoro

Consulente per le relazioni con i dipendenti - Vicepresidente

L'annuncio di lavoro descrive una posizione come Employee Relations Advisor (Vice President) presso Nomura a Francoforte, in cui il candidato fungerà da consulente di fiducia in materia di risorse umane e supporterà i colleghi delle risorse umane e i manager nelle indagini, nella risoluzione dei conflitti e nelle questioni relative allo sviluppo del personale. Il candidato ideale ha una solida conoscenza del diritto del lavoro, eccellenti capacità comunicative ed esperienza nel reparto risorse umane, idealmente nel settore finanziario.

All'estero

Nomura Holdings, Inc.

100%

Descrizione del lavoro

Il reparto Relazioni con i dipendenti lavora a stretto contatto con i team di consulenti HR in tutte le divisioni aziendali per fornire consulenza e coaching proattivi su tutte le questioni relative al personale, in particolare per quanto riguarda la gestione di reclami informali e formali, questioni relative al comportamento, alle prestazioni e alle assenze, al fine di garantire il rispetto delle leggi locali.

Compiti

I compiti principali sono:

Agire come consulente affidabile ed esperto in materia di relazioni con i dipendenti per i colleghi delle risorse umane e i manager.
Supportare le risorse umane e i manager nelle indagini relative a reclami dei dipendenti, lamentele e questioni disciplinari, al fine di garantire il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi sul lavoro applicabili.
Supportare i partner commerciali delle risorse umane e i manager nella risoluzione di problemi relativi alle prestazioni, alla risoluzione dei conflitti e alle questioni comportamentali.
Sviluppare e implementare strategie e iniziative di relazioni con i dipendenti per promuovere un ambiente di lavoro positivo e mantenere la soddisfazione dei dipendenti.
Tenere registri accurati e completi delle relazioni con i dipendenti per garantire la riservatezza e il rispetto delle norme sulla protezione dei dati.

Requisiti

Le competenze, esperienze, qualifiche e conoscenze richieste sono:

Ottima conoscenza delle leggi e delle normative sul lavoro in almeno uno dei seguenti paesi: Francia, Germania, Italia e Spagna, con esperienza e/o disponibilità ad estendere tali conoscenze a tutti gli altri paesi.
Ottime capacità comunicative e relazionali, con la capacità di instaurare rapporti di fiducia e relazioni con i colleghi a tutti i livelli.
Ottima conoscenza dell'inglese e almeno un'altra lingua rilevante per la regione (francese, tedesco, italiano o spagnolo).
Esperienza nelle relazioni con i dipendenti o in un ruolo simile, preferibilmente nel settore dei servizi finanziari.
Ottime capacità di risoluzione dei problemi e dei conflitti, con un approccio proattivo e orientato alla ricerca di soluzioni.
Esperienza comprovata nella conduzione di indagini e nel mantenimento della riservatezza.
Capacità di lavorare in modo indipendente e gestire più priorità in un ambiente dinamico.
Spiccate capacità analitiche e di pensiero critico, con la capacità di analizzare i dati e fornire raccomandazioni basate sui dati.
Conoscenza dei sistemi informativi HR e della suite MS Office.