Consulente per le relazioni con i dipendenti - Vicepresidente

Descrizione del ruolo

Il reparto Relazioni con i dipendenti lavora a stretto contatto con i team di consulenti HR in tutte le divisioni aziendali per fornire consulenza e coaching proattivi su tutte le questioni relative al personale, in particolare per quanto riguarda la gestione di reclami informali e formali, questioni relative al comportamento, alle prestazioni e alle assenze, al fine di garantire il rispetto delle leggi locali. Il team ER fornisce inoltre consulenza alle risorse umane e all'azienda in merito a cambiamenti organizzativi e possibili ristrutturazioni aziendali.

Compiti

I compiti principali sono:

• Fungere da consulente affidabile e esperto in materia di relazioni con i dipendenti per i colleghi delle risorse umane e i manager.
• Supportare le risorse umane e i manager nelle indagini relative a reclami dei dipendenti, lamentele e misure disciplinari, al fine di garantire il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi sul lavoro applicabili.
• Supportare i partner commerciali delle risorse umane e i manager nella risoluzione di problemi relativi alle prestazioni, alla risoluzione dei conflitti e alle questioni comportamentali.
• Sviluppare e implementare strategie e iniziative relative alle relazioni con i dipendenti, al fine di promuovere un ambiente di lavoro positivo e mantenere la soddisfazione dei dipendenti.
• Tenere registri accurati e completi delle relazioni con i dipendenti per garantire la riservatezza e il rispetto delle norme sulla protezione dei dati.

Requisiti

Le competenze, esperienze, qualifiche e conoscenze richieste sono:

• Ottima conoscenza delle leggi e delle normative sul lavoro in almeno uno dei seguenti paesi: Francia, Germania, Italia e Spagna, con esperienza e/o disponibilità ad estendere tali conoscenze a tutti gli altri paesi.
• Ottime capacità comunicative e relazionali, con la capacità di instaurare rapporti di fiducia e relazioni con i colleghi a tutti i livelli.
• Ottima conoscenza dell'inglese e almeno un'altra lingua rilevante per la regione (francese, tedesco, italiano o spagnolo).
• Esperienza nelle relazioni con i dipendenti o in un ruolo simile, preferibilmente nel settore dei servizi finanziari.
• Ottime capacità di risoluzione dei problemi e dei conflitti, con un approccio proattivo e orientato alla ricerca di soluzioni.
• Comprovata esperienza nella conduzione di indagini e nel mantenimento della riservatezza.
• Capacità di lavorare in modo indipendente e gestire più priorità in un ambiente dinamico.
• Spiccate capacità analitiche e di pensiero critico, con la capacità di analizzare i dati e fornire raccomandazioni basate sui dati.
• Conoscenza dei sistemi informativi HR e della suite MS Office.

Offriamo

L'azienda offre un ambiente di lavoro positivo e l'opportunità di far parte di una società di servizi finanziari globale.