HR Business Partner per i mercati globali, EMEA (Vicepresidente)

Compiti

• Collaborare con il team più ampio di Global Markets per promuovere, guidare e attuare iniziative relative alle risorse umane per i clienti della regione
• Una collaborazione più stretta con gli amministratori delegati e i direttori operativi per comprendere le sfide e le problematiche relative alle risorse umane
• Un vero e proprio partner aziendale per i manager di linea in tutte le questioni relative alle risorse umane e di supporto nell’attuazione di iniziative aziendali relative al personale e dei processi annuali, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, quelli relativi alla DEI
• Collaborare con il team specializzato nel reclutamento, il Lateral Mobility Team e gli stakeholder aziendali per garantire che la strategia relativa ai talenti nella regione venga compresa e attuata in modo proattivo
• Collaborazione con altri responsabili delle risorse umane (HR) e dei business partner (BP) a livello trasversale rispetto alle funzioni e alle regioni, al fine di promuovere la collaborazione trasversale e lo scambio di informazioni e best practice
• Collaborazione con team specializzati nella gestione dei talenti e nella formazione e sviluppo (L&D) per l’attuazione di programmi di sviluppo del personale in corso, sulla base dello sviluppo individuale e aziendale dell’organizzazione
• Partecipazione, consulenza e attuazione di diverse linee guida e procedure relative al personale, al fine di garantire il rispetto dei requisiti normativi locali e delle best practice
• Per quanto riguarda le norme e le prassi in materia di occupazione nel mercato britannico, e in conformità con le normative locali, è fondamentale attuare processi attivi di gestione delle relazioni con i dipendenti e coinvolgere i dirigenti, al fine di creare un team impegnato e motivato che promuova l’efficienza e mantenga i talenti chiave dell’azienda
• Collaborazione con il team regionale delle relazioni con i dipendenti per valutare in modo proattivo le indagini interne, affrontare le problematiche relative alle relazioni con i dipendenti e gestire i relativi processi

Requisiti

• È preferibile il possesso di un titolo di studio o di una qualifica equivalente
• Vasta esperienza nella gestione delle risorse umane nel settore dei servizi finanziari
• Esperienza nell’assistenza a diversi clienti e nella consulenza a dirigenti in merito a iniziative relative al personale riguardanti lo sviluppo dei talenti, la collaborazione e l’innovazione, nonché le relazioni con i dipendenti
• Esperienza in tutta l’area EMEA e una solida conoscenza della legislazione e delle migliori pratiche in materia di risorse umane specifiche di ciascun Paese
• Profonda esperienza in materia di pratiche retributive, gestione dei talenti, strutture e processi di incentivazione
• Profonda conoscenza del Regno Unito e capacità di condividere le opportunità commerciali con i clienti
• Valutazione di tutte le opzioni per la risoluzione dei problemi e risoluzione efficace degli stessi, nel rispetto di un ambiente che favorisca:
  • Ispirare lo spirito imprenditoriale nelle persone
    • Ispirare i membri del team attraverso una comunicazione efficace di idee e azioni
  • Migliorare le capacità organizzative
    • Impegnarsi in modo proattivo nello sviluppo professionale e rafforzare la capacità di crescita
  • Puntare all'inclusione
    • Rispettare i DEI, promuovere una cultura della sicurezza psicologica nell’ambiente di lavoro e instaurare un clima di fiducia e di comunicazione aperta e scambio di informazioni
  • Rispetto

Offriamo

• Nomura è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Apprezziamo la diversità e ci impegniamo a rispecchiare al meglio la varietà delle comunità che facciamo parte della nostra base clienti. Ci impegniamo a offrire un ambiente di lavoro inclusivo e privo di discriminazioni, comprese quelle basate su genere, gravidanza e/o maternità, età, transizione di genere, razza, religione o credo, oppure orientamento sessuale.
• Se avete bisogno di assistenza o di adeguamenti adeguati a causa di una disabilità o di una malattia cronica, non esitate a contattarci