Responsabile del progetto Strategia GPS e Sviluppo commerciale

Compiti

Le responsabilità principali comprendono la definizione e l'attuazione dell'agenda strategica globale per il GPS. Tra queste figurano:

• La gestione di iniziative strategiche globali di crescita in linea con la strategia generale della banca
• La stretta collaborazione con i titolari delle attività GPS per individuare nuove opportunità commerciali e partnership e definire piani di crescita
• Il supporto a tutti i team GPS nelle attività di gestione dei progetti e del cambiamento
• La collaborazione con la strategia e la funzione finanziaria del Gruppo per sostenere l'attuazione delle iniziative strategiche

Gestione dei clienti e gestione aziendale

I compiti comprendono:

• La gestione di iniziative strategiche globali di crescita in linea con le priorità strategiche generali del Gruppo
• La collaborazione con gli imprenditori del settore GPS per individuare nuove opportunità commerciali e partnership e definire piani di crescita
• Supportare lo sviluppo e la fornitura di documenti strategici di alta qualità, analisi di mercato e raccomandazioni concrete per i principali stakeholder all'interno di GPS
• Il sostegno a partnership strategiche e joint venture, nonché a opportunità di crescita inorganica (ad es. fusioni e acquisizioni, investimenti alternativi, processi di vendita a livello globale)

Responsabilità normative e gestione del rischio

I compiti comprendono:

• Il rispetto di tutte le norme e i requisiti legali, normativi e di conformità
• Il rispetto degli standard e delle aspettative definiti nei manuali d'uso e nelle linee guida pertinenti
• Dimostrare valori e comportamenti adeguati, inclusi, ma non limitati a, standard di onestà e integrità, diligenza e scrupolosità, trattamento equo (trattamento giusto dei clienti) e gestione dei conflitti

Competenze di leadership, gestione e supervisione

I requisiti comprendono:

• La motivazione e la guida del team per migliorare le prestazioni complessive
• Ottime capacità di gestione delle parti interessate e di leadership (capacità di motivare e guidare le persone)
• Capacità strategiche e coraggio manageriale per prendere decisioni difficili e comunicare notizie delicate
• La capacità di gestire stakeholder interni ed esterni provenienti da contesti diversi in modo estremamente articolato e professionale

Requisiti

I requisiti comprendono:

• Ottime capacità relazionali, personalità empatica, carisma e capacità di persuasione
• Aperto e disponibile, con un sincero interesse per le persone
• Concentrarsi sui risultati
• Forte capacità di pianificare, organizzare e comunicare una visione chiara
• Buona capacità di giudizio e capacità di lavorare sotto pressione

Offriamo

Non sono disponibili informazioni.