Responsabile del progetto Strategia GPS e Sviluppo commerciale

La vostra sfida

I suoi compiti principali comprendono la definizione e l'attuazione dell'agenda strategica globale per il GPS. Ciò include la gestione di iniziative strategiche di crescita in linea con la strategia complessiva della banca, la garanzia di un forte allineamento tra le diverse regioni e la presa in considerazione delle esigenze dei clienti.

Compiti

I compiti comprendono:

• Gestione dei clienti (interni ed esterni)
• Gestione di iniziative strategiche globali di crescita in linea con le priorità strategiche generali del Gruppo
• Collaborazione con i titolari di attività GPS per individuare e valutare nuove opportunità commerciali e definire piani di crescita
• Supporto ai team nelle attività di gestione dei progetti e del cambiamento
• Collaborazione con Group Strategy e Group Finance per sostenere l'attuazione delle iniziative strategiche

direzione aziendale

I compiti comprendono:

• Definire e guidare gli obiettivi del team in accordo con il responsabile della strategia e dello sviluppo commerciale GPS (Svizzera ed Europa)
• Realizzazione di presentazioni che illustrino dati complessi e risultati qualitativi in modo chiaro e comprensibile
• Supporto nello sviluppo e nella presentazione di documenti strategici, analisi di mercato e raccomandazioni operative per i dirigenti senior di GPS
• Assistenza nella creazione di partnership strategiche e joint venture, nonché nell’ambito di opportunità di crescita inorganica (ad es. fusioni e acquisizioni, costituzione di joint venture) dal punto di vista di GPS
• Gestione dell'introduzione di nuovi progetti e iniziative aziendali al di fuori dell'Agile Release Train (ad es. alternative, processi di vendita globali)
• Monitoraggio delle nuove tecnologie, delle innovazioni, delle perturbazioni e delle attuali tendenze di mercato sui mercati globali
• Fornitura di dati e aggiornamenti per il GPS a vari comitati direttivi

Responsabilità normative e gestione dei rischi

I compiti comprendono:

• Rispetto di tutte le norme di legge, regolamentari e di conformità
• Rispetto degli standard e delle aspettative definiti nei manuali d'uso e nelle linee guida pertinenti
• Dimostrazione di valori e comportamenti adeguati, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, standard di onestà e integrità, diligenza e prudenza, correttezza nei rapporti (trattare i clienti in modo equo) e gestione dei conflitti

Competenze di leadership, gestione e supervisione

I requisiti comprendono:

• Motivazione e guida del team per migliorare le prestazioni complessive
• Ottime capacità di gestione delle parti interessate e di leadership (capacità di motivare e guidare le persone)
• Capacità strategiche e coraggio manageriale per prendere decisioni difficili e comunicare notizie delicate
• Capacità di guidare gli stakeholder interni ed esterni provenienti da contesti diversi in modo cortese e professionale
• Ottime capacità relazionali, personalità empatica, carisma e capacità di persuasione
• Aperto e disponibile, con un sincero interesse per le persone
• Concentrarsi sui risultati
• Forte capacità di pianificare, organizzare e comunicare una visione chiara

Requisiti

I requisiti comprendono:

• Forte