Responsabile del progetto Strategia GPS e Sviluppo commerciale

Descrizione del lavoro

Il ruolo di Project Leader per la strategia e lo sviluppo aziendale di GPS comporta la responsabilità di definire e attuare l'agenda strategica globale per GPS. Ciò include la gestione delle iniziative strategiche di crescita, l'allineamento alla strategia aziendale complessiva, la garanzia di un forte coordinamento tra le diverse regioni e la considerazione delle esigenze dei clienti.

Compiti

I compiti comprendono:

• Gestione dei clienti (interni ed esterni)
• Gestione di iniziative strategiche globali di crescita in linea con le priorità strategiche generali dell'azienda
• Collaborazione con i titolari delle attività GPS per individuare nuove opportunità commerciali e partnership e definire piani di crescita
• Supporto a tutti i team GPS nelle attività di gestione dei progetti e del cambiamento
• Collaborazione con i reparti Strategia e Finanza del Gruppo per sostenere l'attuazione delle iniziative strategiche

Responsabilità aziendale

Le responsabilità aziendali comprendono:

• Definizione e gestione degli obiettivi del team, in accordo con il responsabile della strategia GPS e dello sviluppo aziendale (Svizzera ed Europa)
• Realizzazione di presentazioni che illustrino in modo chiaro e accattivante insiemi di dati complessi e risultati qualitativi
• Assistenza nella redazione di documenti strategici, analisi di mercato e raccomandazioni per i dirigenti senior di GPS
• Assistenza nello sviluppo e nella realizzazione di partnership strategiche e joint venture

Responsabilità normativa e gestione dei rischi

La responsabilità normativa e la gestione dei rischi comprendono:

• Rispetto di tutte le norme di legge, regolamentari e di conformità
• Rispetto degli standard e delle aspettative definiti nei manuali d'uso e nelle linee guida pertinenti
• Dimostrazione di valori e comportamenti adeguati, tra cui onestà, integrità, diligenza e correttezza.

Direzione e gestione

Le qualità di leadership e di gestione comprendono:

• Motivazione e guida del team per migliorare le prestazioni complessive
• Eccellenti capacità di gestione delle parti interessate e di leadership
• Capacità strategiche e coraggio manageriale per prendere e comunicare decisioni difficili e notizie scomode
• Ottime capacità relazionali, personalità empatica, carisma e capacità di persuasione

Requisiti

I requisiti comprendono:

• Spiccata capacità di giudizio commerciale, senso degli affari e ampia conoscenza dei mercati e dei prodotti finanziari

Offriamo

(Nessuna informazione disponibile)