Responsabile del progetto Strategia GPS e Sviluppo commerciale

La vostra sfida

Le responsabilità principali comprendono la definizione e l'attuazione dell'agenda strategica globale per il GPS. Tra queste figurano:

• La gestione di iniziative strategiche globali di crescita in linea con la strategia generale della banca
• La stretta collaborazione con i titolari delle attività GPS per individuare e promuovere nuove opportunità commerciali e partnership
• Il supporto a tutti i team GPS nelle attività di gestione dei progetti e del cambiamento
• La stretta collaborazione con le funzioni di strategia e finanza del Gruppo, al fine di sostenere l'attuazione delle iniziative strategiche

direzione aziendale

I compiti comprendono:

• La definizione e la gestione degli obiettivi del team, in accordo con il responsabile della strategia GPS e dello sviluppo commerciale (Svizzera ed Europa)
• La sintesi di set di dati complessi e di risultati qualitativi in presentazioni chiare, precise e visivamente accattivanti
• Supporto nello sviluppo e nella fornitura di documenti strategici di alta qualità, analisi di mercato e raccomandazioni concrete per i principali stakeholder all'interno di GPS
• Il sostegno a partnership strategiche e joint venture, nonché alle opportunità di crescita inorganica (ad es. fusioni e acquisizioni, costituzione di joint venture) dal punto di vista del GPS
• La gestione dell'introduzione di nuovi progetti aziendali e iniziative chiave al di fuori dell'Agile Release Train (ad es. alternative, processi di vendita globali)
• Il monitoraggio delle nuove tecnologie, delle innovazioni, delle perturbazioni e delle attuali tendenze di mercato sui mercati globali
• La fornitura di dati e aggiornamenti relativi al GPS ai vari comitati di gestione

Responsabilità normative e gestione del rischio

I compiti comprendono:

• Il rispetto di tutte le norme e i requisiti legali, normativi e di conformità
• Il rispetto degli standard e delle aspettative definiti nei manuali d'uso e nelle linee guida pertinenti
• La dimostrazione di valori e comportamenti adeguati, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, standard di onestà e integrità, diligenza e prudenza, trattamento equo (trattamento corretto dei clienti) e gestione dei conflitti

Direzione e vigilanza

I requisiti comprendono:

• La motivazione e la guida del team per migliorare le prestazioni complessive
• Ottime capacità di gestione delle parti interessate e di leadership (capacità di motivare e guidare le persone)
• Capacità strategiche e coraggio manageriale per prendere decisioni difficili e comunicare notizie delicate
• La capacità di gestire in modo estremamente articolato e professionale gli stakeholder interni ed esterni provenienti da contesti diversi
• Ottime capacità relazionali, personalità empatica, carisma e capacità di persuasione
• Aperto e disponibile, con un sincero interesse per le persone
• Concentrarsi sui risultati

Offriamo

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