Responsabile delle Risorse Umane a Singapore

Compiti

• Responsabile della gestione del team composto da tutti i consulenti delle risorse umane a Singapore.
• Pianificazione e gestione dei ruoli relativi alle linee gerarchiche di rendicontazione all’interno di un’area operativa dedicata.
• Responsabilità per il contesto economico generale a Singapore.
• Supporto al raggiungimento degli obiettivi quotidiani del COO nell’ambito delle funzioni di servizio e operative.
• Responsabile del team di gestione del personale per la gestione delle risorse umane e della cultura aziendale, per la funzione/i ruoli di riferimento selezionati.
• Ruolo fondamentale nell’attuazione dei nostri obiettivi strategici, nel sostegno alla gestione dei talenti e nello sviluppo del nostro bacino di talenti.
• Garantire che ogni nuovo membro rispetti tutte le direttive, le linee guida, le norme e le procedure pertinenti, in conformità con le disposizioni di legge (ad esempio, la legislazione sul lavoro, il diritto del lavoro, ecc.), al fine di promuovere un trattamento etico ed equo dei dipendenti.
• Svolgimento di tutti i colloqui, le procedure di selezione, le valutazioni e le verifiche delle referenze relative ai potenziali candidati.
• Gestione delle prestazioni dei dipendenti in tutti i ruoli attraverso la definizione di KPI chiari, il monitoraggio dei progressi e dei risultati.
• Responsabile delle risorse umane dell'organizzazione, come richiesto dai dipartimenti europei (tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: dipartimenti del personale, dipartimento di sviluppo aziendale, dipartimento marketing, dipartimento di supporto alle vendite) e dalle controparti locali (tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: consulenza in materia di risorse umane, reclutamento e funzioni di formazione e sviluppo).
• Esecuzione di tutti i ruoli sotto la guida del senior management, compresi i manager di linea e gli HR Business Partner.
• L'obiettivo primario è promuovere la crescita del nostro bacino di talenti.
• Sostenere la crescita del nostro bacino di talenti come motore della nostra attività, sulla base della nostra visione, missione e dei nostri valori.
• Supporto e attuazione di tutte le strategie relative alle risorse umane e alla gestione del personale a beneficio della nostra azienda.
• In particolare, fornire supporto al lavoro dei responsabili delle business unit (responsabili della direzione del gruppo, sviluppo delle business unit, gestione strategica) e assisterli nelle loro funzioni dirigenziali all’interno della nostra banca.
• Responsabile dell’attuazione strategica della gestione delle risorse umane (comprese la gestione delle retribuzioni e delle prestazioni) in linea con la nostra cultura aziendale, la governance e il quadro normativo.
• Collaborazione con gli specialisti competenti in materia di risorse umane e di funzioni aziendali, al fine di creare un ambiente che favorisca la collaborazione a tutti i livelli dell’organizzazione e contribuisca ai nostri sforzi volti a realizzare soluzioni aziendali di eccellenza.
• Membro attivo della nostra funzione di gestione dei rischi, responsabile dell’attuazione e del monitoraggio del rispetto del nostro Codice di condotta e dei nostri valori.
• Garantire e monitorare il rispetto della normativa pertinente, in particolare per quanto riguarda i requisiti di compliance che regolano la gestione e il funzionamento delle unità aziendali.
• Applicazione dei principi e delle linee guida in materia di governance e di condotta.
• Identificazione e gestione dei rischi di controparte, dei rischi operativi e dei rischi aziendali derivanti dalle interazioni tra diverse aree funzionali e regioni geografiche.
• Segnalazione immediata al Group Credit Protection in caso di rischi significativi per i nostri clienti, fornitori, azionisti e dipendenti.

Requisiti

• Ottime capacità comunicative.
• Spiccata capacità di creare reti e instaurare relazioni.
• Sensibilità, problemi e aree potenziali che il senior management deve individuare in relazione ai canali di gestione dei rischi e della sicurezza e ai sistemi di gestione.
• Capacità innate di leadership e comunicazione.
• Ottime capacità di team building.
• Capacità di stabilire le priorità e di lavorare in modo autonomo e in team.
• Capacità di lavorare efficacemente sotto pressione e di raggiungere gli obiettivi con precisione e nel rispetto delle scadenze.
• Esperienza nel settore della gestione delle risorse umane, preferibilmente con esperienza nella consulenza in materia di risorse umane.
• Ottima padronanza dei prodotti Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Almeno 5 anni di esperienza professionale, preferibilmente presso un’organizzazione globale.
• Ottime capacità organizzative e capacità di