Responsabile (Direttore) S/4Hana Core & Extended HCM

Compiti

• Gestione e direzione strategica del team People & Culture, garantendo un approccio equilibrato alle priorità strategiche e operative.
• Collaborazione con gli amministratori delegati per promuovere la trasformazione culturale e del personale, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
  • Gestione della progettazione organizzativa e della gestione del cambiamento
  • Gestione della gestione dei talenti e della pianificazione della successione
  • Promozione dello sviluppo dei dirigenti e dei programmi per i talenti ad alto potenziale
• Supervisione delle operazioni relative a People & Culture dall’inizio alla fine, tra cui:
  • Retribuzione e benefit
  • Retribuzione complessiva
  • Formazione e sviluppo
  • Gestione dei talenti
• Gestione del budget “People & Culture” e del conto economico, garantendo l’efficienza dei costi e un’allocazione efficace delle risorse.
• Gestione delle iniziative di miglioramento continuo nell’ambito della funzione People & Culture, avvalendosi di dati e analisi per ottimizzare i processi e migliorare l’esperienza dei dipendenti.
• Rappresentazione e definizione dell'attrattiva di mercato in relazione al Total Rewards.
• Gestione del sondaggio annuale sui benefit e delle relative procedure amministrative.
• Collaborazione con gli stakeholder interni per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

Requisiti

• Vasta esperienza nel settore People & Culture, con una solida preparazione in materia di retribuzioni e benefit, Total Rewards e progettazione organizzativa.
• Comprovata esperienza in un ruolo strategico e dirigenziale in un settore affine, con esperienza nella gestione di team numerosi e complessi.
• Ottimo senso degli affari e una profonda comprensione di come le risorse umane e la cultura aziendale possano contribuire al raggiungimento dei risultati aziendali.
• Spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, con la capacità di prendere decisioni basate sui dati.
• Eccellenti capacità comunicative e di presentazione, con la capacità di influenzare e ispirare a tutti i livelli.
• Una mentalità strategica e una comprovata esperienza nel promuovere cambiamenti e trasformazioni organizzative.
• Eccellenti capacità di gestione delle parti interessate e di instaurazione di relazioni.
• Passione per la creazione di una cultura dell’eccellenza e impegno nello sviluppo delle risorse umane.
• Disponibilità a viaggiare per un massimo del 30% del tempo.

Offriamo

• Un ambiente di lavoro dinamico, in cui avrai l'opportunità di sviluppare le tue competenze e di fare davvero la differenza.
• Uno stipendio competitivo e un pacchetto di benefit, oltre a una serie di vantaggi e prestazioni.
• Un ambiente di lavoro che valorizza la diversità e l’inclusione e si impegna affinché ogni dipendente possa realizzarsi.