Responsabile della modellizzazione dello stress di liquidità (Direttore esecutivo)

Titolo della posizione

• Responsabile della modellizzazione dello stress di liquidità (Direttore esecutivo)

Dipartimento

• Tesoreria

Luogo

• Londra, Regno Unito

Tipo di lavoro

• Permanente

Panoramica del dipartimento

• Rischi di liquidità di tesoreria relativi alle attività globali di Nomura basate sul capitale, tra cui la gestione dei rischi, la gestione della liquidità e i requisiti interni.

Responsabilità principali

• Valutare la capacità del sito di soddisfare le richieste di clienti, supervisori, investitori e richiedenti interni

Strategia, governance e metodologia

• Sviluppare metodologie solide per la modellizzazione della liquidità in scenari di rischio, compresi gli scenari di stress.
• Elaborare e verificare un elenco di tutte le esposizioni al rischio di liquidità e di credito
• Sviluppare modelli di stress test e di rendicontazione, garantendone l'idoneità allo scopo
• Garantire l'allineamento con le strategie di gestione della liquidità e le migliori pratiche

Sviluppo dei modelli e governance

• Sviluppare e mantenere modelli di rischio di liquidità e procedure relative al quadro di riferimento per la gestione del rischio di modello
• Sviluppare modelli robusti per la creazione, la validazione e il back-testing di modelli di stress complessi in tutte le classi di attività
• Rafforzare la conformità dei documenti e garantire un’applicazione coerente in tutti i mercati
• Sviluppo di modelli, compresi la progettazione, la realizzazione, la validazione, l'implementazione, le revisioni, il monitoraggio e i cicli di governance
• Valutare la posizione di liquidità per nuovi prodotti e mercati

Gestione normativa e delle parti interessate

• Responsabile locale principale per le iniziative normative e le richieste LFAR
• Coordinare i team di gestione del rischio di liquidità a livello centrale e periferico
• Preparare il materiale per il Consiglio di Amministrazione, i comitati di gruppo, i supervisori, i comitati del Consiglio, le società SIFRI, SSRI e ILR
• Partecipare ai gruppi di lavoro su regolamentazione e rischio, alle riunioni delle autorità di regolamentazione, alle riunioni di revisione contabile e al forum IT

Leadership di gruppo

• Team di punta composto da 4 specialisti dislocati tra Londra, New York e Londra
• Progettare e attuare un piano di lavoro volto a promuovere un clima che favorisca la collaborazione tra team altamente performanti, multiculturali e diversificati
• Garantire una comunicazione costante e un coordinamento efficace tra i vari livelli e le diverse sedi
• Coinvolgere i dipendenti in diverse opportunità di apprendimento e formazione per sviluppare le loro competenze
• Promuove la collaborazione e l’innovazione a livello interregionale per stimolare la crescita

Partnership aziendale

• Lavorare a stretto contatto con diverse funzioni coinvolte all’interno dell’azienda
• Fornire consulenza strategica e supporto all'alta dirigenza
• Collaborare con altre unità aziendali per fornire soluzioni innovative ai clienti
• Promuovere una cultura positiva del lavoro di squadra e dello sviluppo professionale

Requisiti

• Competenze aggiuntive nello sviluppo di modelli, nella validazione, nella governance, nel back-testing, nella modellizzazione statistica e nell’analisi di scenari con set di dati di grandi dimensioni e complessi
• Esperto nell'uso dei linguaggi di programmazione (Python, SQL, R) e delle piattaforme di visualizzazione e prototipazione (Palisades, Power BI, ecc.)
• Passione per soluzioni tecniche pulite, scalabili e di facile manutenzione, con un minimo di attività non di valore, in grado di fornire soluzioni straordinarie a sfide complesse
• È in grado di esporre con sicurezza concetti tecnici complessi a un pubblico eterogeneo (sia tecnico che non tecnico) a livello organizzativo, instaurando un clima di fiducia tra i vari team e guadagnandosi il rispetto
• Rigoroso controllo degli errori, con meticolosa attenzione ai dettagli, precisione e capacità di ottenere risultati sotto pressione, rispettando al contempo le scadenze normative e gestionali molto strette
• Competenze avanzate nello sviluppo di modelli, nella validazione, nella governance, nel back-testing, nella modellizzazione statistica e nell'analisi di scenari con set di dati di grandi dimensioni e complessi

Vantaggi

• Sconti per i dipendenti: approfitta degli sconti su prodotti e servizi offerti dai nostri partner.
• Modalità di lavoro flessibili: sosteniamo modalità di lavoro flessibili per venire incontro alle esigenze individuali.
• Sviluppo professionale: opportunità di formazione continua e sviluppo per migliorare il tuo percorso professionale.
• Cultura collaborativa: Entra a far parte di