Responsabile del rischio operativo e della resilienza

Informazioni sul ruolo

• Stiamo cercando un Responsabile del rischio operativo e della resilienza in grado di guidare la funzione di seconda linea per il rischio operativo della prima banca al mondo specializzata in asset digitali e soggetta a regolamentazione.
• Riportando direttamente al Chief Risk Officer, entrerai a far parte della nostra piattaforma end-to-end di gestione resiliente del rischio e guiderai il programma di resilienza operativa della banca, in conformità con la Circolare FINMA 2023/01, nelle nostre attività di custodia, negoziazione, tokenizzazione e servizi bancari.
• Si tratta di un’occasione perfetta per ricoprire un ruolo dirigenziale concreto all’interno di una funzione di gestione dei rischi snella e di alto livello, in cui sarai tu a definire la direzione da seguire, a guidare un piccolo team e a garantire personalmente gli elementi che rendono preziosa la supervisione indipendente — nei confronti dell’azienda, del Consiglio esecutivo del Gruppo e della FINMA.

Principali responsabilità

• Gestire e sviluppare costantemente il quadro di riferimento per la gestione del rischio operativo: politica, metodologie RCSA, gestione degli incidenti e dei dati relativi alle perdite, gestione dei problemi, analisi delle dipendenze e integrazione con il quadro di riferimento relativo alla propensione al rischio della banca
• Dirigere il programma di resilienza operativa ai sensi della Circolare FINMA 2023/01: mappatura della resilienza operativa critica, soglie di tolleranza all’impatto, simulazioni di scenari e supervisione di seconda linea della gestione della continuità operativa
• Fornire una supervisione di secondo livello e un controllo critico della gestione dei rischi legati all’outsourcing e alle terze parti, in linea con i requisiti della FINMA, con particolare riferimento ai fornitori di tecnologia critici della banca
• Gestire la rendicontazione sui rischi operativi, definire ed elaborare gli indicatori chiave di rischio (KRI), i rapporti integrati sui rischi e i documenti destinati ai comitati per il Consiglio esecutivo del Gruppo, il Comitato per i rischi del Consiglio di amministrazione e i revisori
• Rappresentare il rischio operativo nei confronti dell'autorità di vigilanza, dell'audit esterno e interno, compresa la responsabilità delle misure correttive e delle comunicazioni alle autorità di vigilanza
• Dirigere, sviluppare e definire le priorità di un piccolo team, coordinare le questioni relative al rischio operativo tra le entità del gruppo
• Promuovere la modernizzazione degli strumenti della funzione di gestione dei rischi, compresi gli approcci basati sull’intelligenza artificiale per la rendicontazione, la produzione degli indicatori chiave di rischio (KRI) e la documentazione relativa alla valutazione dei rischi

Il nostro candidato ideale

• Almeno 8 anni di esperienza nella gestione dei rischi operativi o non finanziari presso una banca o un istituto finanziario soggetto a regolamentazione, di cui diversi anni in un ruolo dirigenziale o di secondo livello. È fortemente preferibile l’esperienza nel contesto normativo svizzero.
• Profonda conoscenza pratica della Circolare FINMA 2023/01 (rischi operativi e resilienza) e dei requisiti svizzeri in materia di outsourcing, con comprovata esperienza nella creazione o nel miglioramento sostanziale di un quadro di riferimento relativo ai rischi operativi o alla resilienza
• Un profilo pratico di “giocatore-allenatore”: a proprio agio nel gestire personalmente la metodologia e i documenti del comitato all’interno di un team snello, senza limitarsi a dare indicazioni agli altri
• Spiccata affinità con la tecnologia e sincero interesse per gli asset digitali: capacità di occuparsi in modo credibile di infrastrutture di custodia, gestione delle chiavi, cloud e operazioni di mercato 24 ore su 24, 7 giorni su 7 — curiosità verso le criptovalute, unita alla disciplina tipica del settore bancario
• Un concorrente credibile, dotato dell’esperienza e della capacità di giudizio necessarie per dissentire in modo costruttivo dai leader di prima linea e per presentarsi da solo davanti al Consiglio esecutivo del Gruppo e all’autorità di vigilanza — sicurezza di sé senza presunzione
• Ottima padronanza dell’inglese scritto e parlato; la conoscenza del tedesco costituisce un forte vantaggio nel contesto normativo svizzero

La nostra offerta

• Un’interessante combinazione di stipendi competitivi e un sistema di retribuzione basato sui risultati imprenditoriali
• Politiche di flessibilità/lavoro da casa
• Sviluppo professionale attraverso programmi di mentoring e di affiancamento
• Un mese di congedo sabbatico interamente retribuito dopo cinque anni di servizio continuativo