Offerta di lavoro

Responsabile dei servizi fiduciari, Jersey

La posizione di Head of Trust Services presso EFG Wealth Solutions a Jersey comprende la gestione e lo sviluppo dell'attività dei servizi fiduciari, compresi lo sviluppo della strategia, la gestione dei rischi e il monitoraggio dell'eccellenza operativa. L'Head of Trust Services è inoltre responsabile della gestione dei rapporti con le autorità di regolamentazione, i clienti e gli altri stakeholder.

Scopo della posizione

La posizione di Head of Trust Services, Jersey (il "Direttore") è un ruolo di primaria importanza che definisce la direzione strategica, supervisiona la governance, garantisce l'eccellenza operativa e produce risultati che sostengono la crescita a lungo termine e la sostenibilità.

Responsabilità

Le principali responsabilità comprendono:
  • Strategia: contributi alla strategia generale, alla struttura e all'orientamento di EFGWS, sviluppo e attuazione di piani aziendali e strategie
  • Direzione: guidare e gestire il settore per garantire il raggiungimento dei suoi obiettivi normativi, legali, finanziari e strategici
  • Gestione delle relazioni: sviluppo e mantenimento di rapporti di lavoro efficaci con tutte le parti coinvolte, comunicazione e capacità di influenzare
  • Sviluppo aziendale: promuovere la crescita aziendale attraverso l'elaborazione di nuove strategie commerciali e l'acquisizione di nuovi clienti

Direzione

I compiti di gestione comprendono:
  • Direzione e gestione del settore per garantire il raggiungimento dei suoi obiettivi
  • Sviluppo e promozione dei dirigenti, pianificazione della successione e creazione di una cultura dell'eccellenza
  • Monitoraggio delle risorse, fidelizzazione e sviluppo del personale
  • Assistenza all'amministratore delegato in varie mansioni

Gestione delle relazioni

Le mansioni relative alla gestione delle relazioni comprendono:
  • Collaborazione con il team dirigenziale per supportare e attuare le decisioni aziendali
  • Sviluppo e mantenimento di rapporti di lavoro efficaci con tutte le parti coinvolte
  • Comunicazione e capacità di influenzare, per creare fiducia e riconoscimento

Sviluppo aziendale

I compiti relativi allo sviluppo commerciale comprendono:
  • Promuovere la crescita aziendale attraverso lo sviluppo di nuove strategie aziendali
  • Collaborare con i colleghi per acquisire nuovi clienti e sviluppare nuove opportunità commerciali

Dettagli sul lavoro

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