Responsabile delle risorse umane

Descrizione del lavoro

Il responsabile delle risorse umane (HR BP Manager) lavorerà a stretto contatto con il direttore delle risorse umane (CHRO) per attuare la strategia bancaria commerciale negli Stati Uniti. Questa figura dirigerà la definizione e l'espansione della funzione HR al fine di sostenere la crescita aziendale, con particolare attenzione ai mutui ipotecari, agli obblighi CRA e alle attività bancarie regolamentate.

Compiti

Il ruolo comprende:

• Partnership strategica con i partner commerciali delle risorse umane: supervisione e gestione dei partner commerciali delle risorse umane che supportano le attività di private banking, gestione patrimoniale e broker-dealer istituzionale negli Stati Uniti, in Svizzera e alle Bahamas.
• Pianificazione del personale: gestione della pianificazione del personale per settori chiave, tra cui i team dedicati ai mutui ipotecari, al rischio di credito, alle operazioni e alla conformità.
• Progettazione organizzativa e scalabilità: supporto nella definizione e nell'evoluzione della struttura organizzativa, al fine di favorire la crescita della banca.
• Retribuzione e incentivi: collaboriamo con il reparto risorse umane per definire strutture retributive competitive e conformi alle normative.
• Rischi HR, conformità e allineamento CRA: supporto alle operazioni HR per garantire che le pratiche in materia di risorse umane siano conformi alle normative bancarie statunitensi.

Requisiti

• Oltre 8 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, con una forte esperienza nel campo delle banche commerciali o dei servizi finanziari.
• Comprovata esperienza nell'assistenza alle operazioni di credito ipotecario e/o alle banche commerciali e d'affari.
• Profonda conoscenza dei modelli di gestione del personale nel settore bancario commerciale, delle dinamiche relative alle risorse umane nel settore dei mutui ipotecari e delle aspettative normative.
• Ottima conoscenza della conformità in materia di risorse umane in contesti regolamentati.

Capacità e competenze

• Pensatore strategico dotato di spiccate capacità esecutive.
• Capacità di lavorare in contesti in rapida evoluzione e in forte crescita.
• Una solida gestione delle parti interessate, compresi i dirigenti di alto livello.
• Un approccio analitico e strutturato alla risoluzione dei problemi relativi alle risorse umane.
• Elevato senso di responsabilità e capacità di adattamento.