Responsabile delle risorse umane

Dettagli sul lavoro

Il responsabile delle risorse umane (HR BP) lavorerà a stretto contatto con il Direttore delle risorse umane (CHRO) per attuare la strategia bancaria commerciale negli Stati Uniti. Questo ruolo guiderà la progettazione e l'espansione della funzione HR al fine di sostenere la crescita aziendale, con particolare attenzione ai mutui ipotecari, agli obblighi CRA e alle attività bancarie regolamentate.

Compiti

Il ruolo comprende i seguenti compiti:

• Partnership strategica con i partner commerciali delle risorse umane: supervisione e gestione dei partner commerciali delle risorse umane che supportano le attività di private banking, gestione patrimoniale e broker-dealer istituzionale negli Stati Uniti, in Svizzera e alle Bahamas.
• Pianificazione del personale: gestione della pianificazione del personale per settori chiave, tra cui i team dedicati ai mutui ipotecari, al rischio di credito, alle operazioni e alla conformità.
• Progettazione organizzativa e scalabilità: assistenza nella concezione e nello sviluppo della struttura organizzativa a sostegno della crescita aziendale.
• Retribuzioni e incentivi: collaborare con il reparto retribuzioni per definire strutture retributive competitive e conformi alle normative per i team dedicati ai mutui ipotecari e ai servizi bancari commerciali.
• Rischi HR, conformità e coordinamento con il CRA: supporto alle operazioni HR per garantire che le pratiche in materia di risorse umane siano conformi alle normative bancarie statunitensi.

Requisiti

Il posto richiede:

• Oltre 8 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, con una forte esperienza nel settore bancario commerciale o dei servizi finanziari.
• Comprovata esperienza nell'assistenza alle operazioni di credito ipotecario e/o alle banche commerciali e d'affari.
• Profonda conoscenza dei modelli di gestione del personale nel settore bancario commerciale, delle dinamiche relative alle risorse umane nel settore dei mutui ipotecari e dei quadri normativi CRA e di sviluppo comunitario.
• Ottima conoscenza della conformità in materia di risorse umane in contesti regolamentati.

Capacità e competenze

Il posto richiede:

• Pensiero strategico unito a una spiccata capacità di attuazione.
• Capacità di lavorare in contesti in rapida evoluzione e in forte crescita.
• Una solida gestione delle parti interessate, compresi i dirigenti di alto livello.
• Un approccio analitico e strutturato alla risoluzione dei problemi relativi alle risorse umane.
• Elevato senso di responsabilità e capacità di adattamento.
• La capacità di destreggiarsi con disinvoltura tra la complessità normativa e la crescita.