Responsabile delle risorse umane

Descrizione del lavoro

Il responsabile HR BP collaborerà direttamente con il Chief Human Resources Officer (CHRO) per attuare la strategia relativa al settore bancario commerciale negli Stati Uniti. Questa figura dirigerà la progettazione e l’espansione della funzione HR al fine di sostenere la crescita aziendale, con particolare attenzione ai mutui ipotecari, agli obblighi CRA e alle attività bancarie regolamentate.

Compiti

Il ruolo comprende:

• Partnership strategica con i partner commerciali delle risorse umane: supervisione e gestione dei partner commerciali delle risorse umane che supportano le attività di private banking, gestione patrimoniale e broker-dealer istituzionale negli Stati Uniti, in Svizzera e alle Bahamas.
• Pianificazione del personale: gestione della pianificazione del personale per le aree chiave, tra cui i team dedicati ai mutui ipotecari, il rischio di credito, le operazioni e la conformità.
• Progettazione organizzativa e scalabilità: supporto nella definizione e nell’evoluzione della struttura organizzativa, al fine di favorire la crescita aziendale.
• Sistemi retributivi e di incentivazione: collaborazione con il reparto risorse umane per elaborare strutture retributive competitive e conformi alle normative.
• Rischi relativi alle risorse umane, conformità e coordinamento con il CRA: supporto alle operazioni delle risorse umane per garantire che le pratiche in materia siano conformi alla normativa bancaria statunitense.

Requisiti

• Oltre 8 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, con una forte esposizione al settore del commercial banking o dei servizi finanziari.
• Comprovata esperienza nell’assistenza alle operazioni di credito ipotecario e/o ai clienti privati e commerciali.
• Profonda conoscenza dei modelli di gestione del personale nel settore bancario commerciale, delle dinamiche relative alle risorse umane nel settore dei mutui ipotecari e dei quadri normativi relativi al CRA e allo sviluppo comunitario.

Capacità e competenze

• Pensatore strategico dotato di spiccate capacità esecutive.
• Capacità di lavorare in contesti in rapida evoluzione e in forte crescita.
• Una solida gestione delle parti interessate, compresi i dirigenti di alto livello.
• Un approccio analitico e strutturato alla risoluzione dei problemi relativi alle risorse umane.