Responsabile delle risorse umane

Dettagli sul lavoro

Il responsabile HR BP collaborerà direttamente con il Chief Human Resources Officer (CHRO) per attuare la strategia bancaria commerciale negli Stati Uniti. Questo ruolo guiderà la progettazione e il potenziamento della funzione HR al fine di sostenere la crescita aziendale, con particolare attenzione all’espansione dei prestiti ipotecari, agli obblighi CRA e alle attività bancarie regolamentate. Il ruolo prevede inoltre la supervisione dei partner HR nei settori della banca privata, della gestione patrimoniale e dei broker-dealer istituzionali negli Stati Uniti, in Svizzera e alle Bahamas, al fine di garantire un’attuazione coerente della strategia, della governance e della qualità del servizio HR in tali regioni. Questa posizione richiede un dirigente esperto nel settore delle risorse umane con una solida esperienza nel settore bancario commerciale, in grado di tradurre le priorità aziendali in strategie HR attuabili in materia di talenti, progettazione organizzativa e conformità normativa.

Compiti

I compiti principali comprendono:

• Partnership strategica con i partner aziendali delle risorse umane: supervisione e guida dei partner aziendali delle risorse umane al fine di garantire un'attuazione coerente della strategia delle risorse umane
• Pianificazione del personale: gestione della pianificazione del personale per settori chiave, compresi i team dedicati ai mutui ipotecari e i ruoli CRA
• Progettazione organizzativa e scalabilità: supporto nella definizione e nell'evoluzione della struttura organizzativa
• Retribuzioni e incentivi: collaboriamo con il reparto retribuzioni per sviluppare strutture retributive competitive e conformi alle normative
• Rischi relativi alle risorse umane, conformità e coordinamento con la CRA: supporto alle operazioni delle risorse umane per garantire che le pratiche in materia siano conformi alle normative bancarie statunitensi

Requisiti

I requisiti comprendono:

• Oltre 8 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, con una solida esperienza nel settore bancario commerciale o nei servizi finanziari
• Comprovata esperienza nell’assistenza alle operazioni di credito ipotecario e/o alle banche al dettaglio e commerciali
• Profonda comprensione dei modelli di gestione del personale nel settore bancario commerciale, delle dinamiche relative alle risorse umane nel settore dei mutui ipotecari e dei quadri normativi relativi al CRA e allo sviluppo comunitario
• Ottima conoscenza della conformità in materia di risorse umane in contesti regolamentati

Capacità e competenze

Le capacità e le competenze richieste comprendono:

• Pensatore strategico con spiccate capacità di attuazione
• Capacità di lavorare in contesti in rapida evoluzione e in forte crescita
• Efficace gestione delle parti interessate, compresi i dirigenti di alto livello
• Un approccio analitico e strutturato alla risoluzione dei problemi relativi alle risorse umane
• Elevato senso di responsabilità e capacità di adattamento
• Comodità nel districarsi tra la complessità normativa e la crescita allo stesso tempo