Responsabile delle risorse umane

Dettagli sul lavoro

Il responsabile HR BP collaborerà direttamente con il Chief Human Resources Officer (CHRO) per attuare la strategia bancaria commerciale negli Stati Uniti. Questo ruolo guiderà la progettazione e l’espansione della funzione HR al fine di sostenere la crescita aziendale, con particolare attenzione ai mutui ipotecari, agli obblighi CRA e alle attività bancarie regolamentate. Il ruolo prevede inoltre la supervisione dei partner HR nei settori della banca privata, della gestione patrimoniale e dei broker-dealer istituzionali negli Stati Uniti, in Svizzera e alle Bahamas, al fine di garantire un'attuazione coerente della strategia, della governance e della qualità del servizio HR nelle regioni. Questa posizione richiede un leader esperto in risorse umane con una solida esperienza nel settore bancario commerciale, in grado di tradurre le priorità aziendali in strategie HR attuabili in materia di talenti, progettazione organizzativa e conformità normativa.

Compiti principali

I compiti principali comprendono:

• Partnership strategica con i partner aziendali delle risorse umane: supervisione e guida dei partner aziendali delle risorse umane al fine di garantire un'attuazione coerente della strategia delle risorse umane
• Pianificazione del personale: gestione della pianificazione del personale per settori chiave quali i team dedicati ai mutui ipotecari e quelli dedicati al rischio di credito
• Progettazione organizzativa e scalabilità: supporto nella definizione e nell'evoluzione della struttura organizzativa
• Retribuzione e incentivi: partner nella progettazione di strutture retributive competitive e conformi alle normative
• Rischi in materia di risorse umane, conformità e coordinamento con le autorità di regolamentazione: assistenza nel rispetto delle prassi HR e dei requisiti normativi

Qualifiche ed esperienza

Le qualifiche e l'esperienza richieste comprendono:

• Oltre 8 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, con una solida esperienza nel settore bancario commerciale o nei servizi finanziari
• Comprovata esperienza nell’assistenza alle operazioni di credito ipotecario e/o ai clienti privati e commerciali
• Profonda conoscenza dei modelli di gestione del personale nel settore bancario commerciale e delle dinamiche relative alle risorse umane nel settore dei mutui ipotecari
• Ottima conoscenza della conformità in materia di risorse umane in contesti regolamentati

Capacità e competenze

Le capacità e le competenze richieste comprendono:

• Pensiero strategico unito a una spiccata capacità di attuazione
• Capacità di lavorare in contesti in rapida evoluzione e in forte crescita
• Efficace gestione delle parti interessate, compresi i dirigenti di alto livello
• Un approccio analitico e strutturato alla risoluzione dei problemi relativi alle risorse umane
• Elevato senso di responsabilità e capacità di adattamento
• Un valido supporto per orientarsi nella complessità normativa e nella crescita