Responsabile delle risorse umane

Descrizione del lavoro

Il responsabile HR BP collaborerà direttamente con il Chief Human Resources Officer (CHRO) per attuare la strategia bancaria commerciale negli Stati Uniti. Questa figura dirigerà la progettazione e l’espansione della funzione Risorse Umane al fine di sostenere la crescita aziendale, con particolare attenzione ai mutui ipotecari, agli obblighi CRA e alle attività bancarie regolamentate.

Punti salienti del ruolo

Il ruolo comprende anche la supervisione dei partner HR nei settori Private Bank, Asset Management e Institutional Broker-Dealer negli Stati Uniti, in Svizzera e alle Bahamas, al fine di garantire un’attuazione coerente della strategia, della governance e della qualità del servizio in materia di risorse umane in tali regioni.

Compiti

I compiti principali sono:

• Partnership strategica con i partner aziendali delle risorse umane: supervisione e guida dei partner aziendali delle risorse umane al fine di garantire un'attuazione coerente della strategia delle risorse umane
• Pianificazione del personale: gestione della pianificazione del personale per settori chiave, quali i team dedicati ai mutui ipotecari e quelli dedicati al rischio di credito
• Progettazione organizzativa e scalabilità: supporto nella definizione e nell'evoluzione della struttura organizzativa
• Retribuzione e incentivi: collaboriamo con il reparto retribuzioni per sviluppare strutture retributive competitive e conformi alle normative
• Rischi relativi alle risorse umane, conformità e coordinamento con la CRA: assistenza per garantire che le pratiche in materia di risorse umane siano conformi alle normative bancarie statunitensi

Requisiti

I requisiti per questo ruolo sono:

• Oltre 8 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, con una forte esposizione al settore bancario commerciale o dei servizi finanziari
• Comprovata esperienza nell’assistenza alle operazioni di credito ipotecario e/o ai clienti privati e commerciali
• Profonda conoscenza dei modelli di gestione del personale nel settore bancario commerciale e delle dinamiche relative alle risorse umane nel settore dei mutui ipotecari
• Ottima conoscenza della conformità in materia di risorse umane in contesti regolamentati

Capacità e competenze

Le capacità e le competenze richieste sono:

• Pensatore strategico con spiccate capacità di attuazione
• Capacità di lavorare in contesti in rapida evoluzione e in forte crescita
• Ottime capacità di gestione delle parti interessate, compresi i dirigenti di alto livello
• Un approccio analitico e strutturato alla risoluzione dei problemi relativi alle risorse umane
• Elevato senso di responsabilità e capacità di adattamento