Consulente risorse umane (contratto a tempo determinato)

Descrizione del lavoro

In qualità di HR Business Advisor all’interno della nostra organizzazione HR, supporterai i senior manager nelle attività HR fondamentali e li aiuterai a entrare in contatto con altri membri del reparto HR e con gli specialisti, al fine di trovare una soluzione alle loro questioni relative alle risorse umane.

Compiti

- Collabora strettamente con team HR dislocati in diverse aree geografiche per garantire un programma regionale coerente. - Collabora con i gruppi del Centro di eccellenza (COE) delle risorse umane per fornire consulenza e facilitare i processi relativi al personale in diversi ambiti (reclutamento, retribuzione, benefit, mobilità, ecc.). - Collabora con i consulenti HR di linea di business/funzionali, se necessario. - Si coordina con i consulenti HR locali, gli uffici legali interni e i team del Centro di Eccellenza per le Relazioni con i Dipendenti (ER) per risolvere le questioni relative a manager e dipendenti, adeguarsi a nuove normative, cause legali e avvisi, ecc. - Supportare il processo di retribuzione di fine anno assicurando che i dati di riferimento siano accurati (compresi nuovi assunti, dimissioni, trasferimenti), fornendo indicazioni sulla retribuzione incentivante e sulla pianificazione salariale e assistendo i manager nelle decisioni relative alla retribuzione. - Supporta il ciclo delle prestazioni collaborando con i dirigenti, quando necessario, per rispondere a domande, risolvere problemi e gestire i processi relativi alle prestazioni, supportando i processi di promozione e fornendo indicazioni. - Supporta l'attuazione delle iniziative e degli sforzi relativi all'agenda delle risorse umane per una divisione aziendale e una sede. - Fornisce consulenza quotidiana su questioni relative al capitale umano. - Collabora con i sistemi informativi gestionali (MIS) e la funzione di reporting per comprendere tendenze e valori anomali e facilitare decisioni basate sui fatti e guidate da metriche. - Analizza processi, dati e tendenze per fornire raccomandazioni al team dirigenziale ai fini del miglioramento continuo. - Assicura che siano presenti controlli adeguati per tutti i processi HR critici e che questi siano gestiti in modo efficace.

Requisiti

- È richiesta esperienza come consulente HR. - Solida esperienza lavorativa all’interno di una struttura HR ibrida con funzioni centralizzate e decentralizzate, che gestisce le risorse trasversalmente alle funzioni e alle sedi. - È richiesta una laurea triennale. - È richiesta esperienza in materia di diritto del lavoro, normative HR e pratiche HR. - Conoscenza dell'intera gamma di pratiche HR: definizione degli obiettivi, valutazione e miglioramento delle prestazioni, pratiche retributive, pianificazione del personale, riduzioni di organico, sviluppo manageriale e mitigazione dei rischi. - Comprovata esperienza nel fornire coaching oggettivo a dipendenti e dirigenti su questioni complesse e delicate e nella mitigazione dei rischi. - Ottime capacità interpersonali per instaurare rapporti con i dirigenti. - Capacità di lavorare in modo collaborativo e di sviluppare relazioni di lavoro solide e positive. - Ottime capacità analitiche, quantitative e tecniche per utilizzare i dati al fine di creare strategie HR che supportino e promuovano i risultati aziendali. - Conoscenza tecnica della suite MS Office, inclusi Excel e PowerPoint. - Capacità di orientarsi in un'organizzazione a matrice globale e di collaborare su questioni relative alle risorse umane e al business. - Eccezionale capacità di giudizio, comprovata capacità di prendere decisioni informate e di sviluppare soluzioni alternative in un ambiente dinamico. - Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale in inglese e francese.

Qualifiche preferite