Consulente HR

Descrizione del lavoro

In qualità di HR Business Advisor all'interno della nostra organizzazione, fornirà supporto ai dirigenti senior nelle attività chiave delle risorse umane e li aiuterà a collaborare con altri colleghi del settore e con gli specialisti per risolvere le questioni relative alle risorse umane.

Compiti

• Stretta collaborazione con team delle risorse umane dislocati in diverse aree geografiche, al fine di garantire un programma regionale coerente.
• Collaborazione con i gruppi del Centro di eccellenza (COE) delle Risorse umane per fornire consulenza e facilitare i processi relativi al personale in diverse discipline (reclutamento, retribuzione, benefit, mobilità, ecc.).
• Collaborazione con consulenti HR di linea di business/funzionali, secondo necessità.
• Comunicazione con i consulenti del lavoro locali, l'ufficio legale interno e i team del Centro di eccellenza per le relazioni con i dipendenti (ER) al fine di risolvere le questioni relative a dirigenti e dipendenti, adeguarsi alle nuove normative, gestire ricorsi e diffide, ecc.
• Supportare il processo di retribuzione di fine anno assicurando l'accuratezza dei dati di riferimento (compresi nuovi assunti, dimissioni e trasferimenti), fornire indicazioni sulla retribuzione incentivante e sulla pianificazione salariale, nonché assistere i manager nelle decisioni relative alla retribuzione.
• Supporto al ciclo delle prestazioni attraverso la collaborazione con i dirigenti, quando necessario, per affrontare questioni, problemi e processi relativi alle prestazioni, nonché supporto e orientamento nel processo di promozione.
• Supporto nell'attuazione delle iniziative e delle attività relative alla strategia delle risorse umane per una divisione aziendale e una sede.
• Consulenza quotidiana in materia di risorse umane.
• Collaborazione con i sistemi informativi gestionali (MIS) e i sistemi di reporting per comprendere le tendenze e i valori anomali e facilitare l'adozione di decisioni basate sui fatti e guidate dai dati.
• Analisi di processi, dati e tendenze al fine di fornire raccomandazioni al team dirigenziale per il miglioramento continuo.

Requisiti

• È richiesta una precedente esperienza come consulente HR.
• Solida esperienza in una struttura organizzativa ibrida con funzioni centralizzate e decentralizzate, con un utilizzo delle risorse trasversale alle funzioni e alle sedi.
• È richiesta una laurea triennale.
• Esperienza in materia di diritto del lavoro, normative e prassi relative al personale, conoscenza delle specificità svizzere.
• Una solida cultura del controllo e della gestione dei rischi, con la capacità di garantire il rispetto dei requisiti normativi, nonché di affrontare e risolvere questioni complesse relative alle relazioni con il personale.
• Conoscenza dell'intera gamma delle pratiche relative alla gestione del personale: definizione degli obiettivi, valutazione e miglioramento delle prestazioni, piani retributivi, pianificazione del personale, riduzioni di organico, sviluppo della leadership e piani retributivi.
• Esperienza comprovata nella consulenza imparziale a dipendenti e dirigenti su tematiche complesse e delicate e nella mitigazione dei rischi.
• Ottime capacità relazionali per instaurare rapporti con i dirigenti.
• Ottime capacità analitiche, quantitative e tecniche per utilizzare i dati al fine di sviluppare strategie di gestione delle risorse umane che sostengano e promuovano i risultati aziendali.
• Capacità di orientarsi in un'organizzazione a matrice globale e di collaborare su tematiche che coinvolgono sia le risorse umane che il business.
• Sentenze eccellenti