Consulente HR

Descrizione del lavoro

Diventa il partner di fiducia delle risorse umane su cui i dirigenti senior fanno affidamento, quando le decisioni sono complesse, urgenti e di grande impatto. In qualità di consulente aziendale per le risorse umane nella nostra organizzazione, supporterai i dirigenti senior nelle attività chiave delle risorse umane e li aiuterai a entrare in contatto con altri membri del reparto e con gli specialisti per risolvere le loro questioni relative alle risorse umane. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi.

Compiti

• Stretta collaborazione con team delle risorse umane dislocati in diverse aree geografiche, al fine di garantire un programma regionale coerente. Collaborazione con i centri di eccellenza (COE) delle risorse umane per fornire consulenza e facilitare i processi relativi al personale in diversi ambiti (reclutamento, retribuzione, benefit, mobilità, ecc.). Collaborazione con le divisioni HR aziendali o funzionali, a seconda delle necessità
• Collaborazione con i consulenti del lavoro locali, l'ufficio legale interno e i team del Centro di eccellenza per le relazioni con i dipendenti (ER) al fine di risolvere le questioni relative a dirigenti e dipendenti, adeguarsi alle nuove normative, alle azioni legali e alle segnalazioni, ecc.
• Supporto al processo di determinazione delle retribuzioni di fine anno garantendo l'accuratezza dei dati di base (comprese le assunzioni, le dimissioni e i trasferimenti), fornendo indicazioni in materia di retribuzioni incentivanti e pianificazione salariale, nonché assistendo i manager nelle decisioni relative alle retribuzioni
• Supporto al ciclo delle prestazioni attraverso la collaborazione con i dirigenti, quando necessario, per affrontare questioni, problemi e processi relativi alle prestazioni; supporto e fornitura di indicazioni sul processo di promozione
• Supporto nell'attuazione delle iniziative e delle attività relative alla strategia delle risorse umane per una divisione aziendale e la sede. Consulenza quotidiana su questioni relative al capitale umano
• Integrazione con i sistemi informativi gestionali (HRIS) e la reportistica per comprendere le tendenze e i valori anomali e facilitare l'adozione da parte dei clienti di decisioni basate sui fatti e guidate dai dati
• Analisi di processi, dati e tendenze al fine di fornire raccomandazioni al team dirigenziale per il miglioramento continuo. Garantire che siano in atto controlli adeguati e che questi siano gestiti in modo efficace per tutti i processi critici delle risorse umane

Requisiti

• È richiesta una precedente esperienza come consulente HR
• Solida esperienza lavorativa all’interno di una struttura delle risorse umane ibrida, con funzioni centralizzate e decentralizzate, e collaborazione trasversale tra reparti e sedi
• È richiesta la laurea triennale
• Precedente esperienza in materia di diritto del lavoro, normative e prassi relative alle risorse umane. Conoscenza delle specificità del contesto svizzero. Forte cultura del controllo e della gestione dei rischi, con la capacità di garantire il rispetto dei requisiti di legge, nonché di affrontare e risolvere problematiche complesse relative ai rapporti con il personale
• Conoscenza dell'intera gamma delle pratiche relative alla gestione del personale: definizione degli obiettivi, valutazione e miglioramento delle prestazioni, pianificazione retributiva, pianificazione del personale, riduzione dell'organico, sviluppo dei dirigenti
• Risultati comprovati nella consulenza obiettiva a dipendenti e dirigenti su tematiche complesse e delicate e nella riduzione dei rischi
• Ottime capacità relazionali per instaurare rapporti con i dirigenti. Capacità di lavorare in modo collaborativo e di sviluppare rapporti di lavoro solidi e positivi