Consulente HR

Descrizione del lavoro

Siamo il partner affidabile in materia di risorse umane su cui i dirigenti fanno affidamento quando le decisioni sono complesse, urgenti e di grande impatto. In qualità di consulente aziendale per le risorse umane all’interno della nostra organizzazione, supporterai i dirigenti senior nelle attività chiave delle risorse umane e li aiuterai a collaborare con altri colleghi del settore e con specialisti per risolvere le questioni relative alle risorse umane. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi.

Compiti

• Lavorare a stretto contatto con team delle risorse umane dislocati in diverse aree geografiche per garantire un programma regionale coerente. Collaborare con i centri di eccellenza (COE) delle risorse umane per fornire consulenza e facilitare i processi relativi al personale in diversi ambiti (reclutamento, retribuzione, benefit, mobilità, ecc.). Collaborare con consulenti specializzati o consulenti aziendali delle risorse umane, se necessario
• Collaborare con i consulenti del lavoro locali, i dipartimenti interni e i centri di eccellenza per le relazioni con i dipendenti (ER) al fine di risolvere le questioni relative a dirigenti e dipendenti, adeguarsi alle nuove normative, alle azioni legali e alle diffide, ecc.
• Supportare il processo di definizione delle retribuzioni di fine anno assicurandosi che i dati di base (comprese le nuove assunzioni, le dimissioni e i trasferimenti) siano accurati, fornire indicazioni in merito agli incentivi e alla pianificazione salariale e assistere i manager nelle decisioni relative alle retribuzioni
• Supportare il ciclo delle prestazioni collaborando, quando necessario, con i dirigenti per affrontare questioni, problemi e processi relativi alle prestazioni, sostenere i processi di promozione e fornire indicazioni
• Supportare l'attuazione delle iniziative e delle attività relative alla gestione delle risorse umane per una divisione aziendale e una sede. Fornire consulenza quotidiana su questioni relative al capitale umano
• Collaborare con i sistemi informativi gestionali (HRIS) e la funzione di reporting per individuare tendenze e valori anomali e facilitare l'adozione di decisioni basate sui fatti e guidate dai dati per i clienti
• Analizzare processi, dati e tendenze per fornire raccomandazioni al team dirigenziale ai fini del miglioramento continuo. Assicurarsi che siano in atto controlli adeguati e che questi siano gestiti in modo efficace per tutti i processi critici delle risorse umane

Requisiti

• È richiesta una precedente esperienza come consulente aziendale in ambito risorse umane
• Vanta una solida esperienza in una struttura delle risorse umane ibrida, con funzioni centralizzate e decentralizzate, che vengono utilizzate a livello trasversale tra reparti e sedi
• È richiesta la laurea triennale
• Precedente esperienza in materia di diritto del lavoro, normative e prassi relative alle risorse umane. Conoscenza delle specificità del contesto svizzero. Forte cultura del controllo e della gestione dei rischi, con la capacità di garantire il rispetto dei requisiti di legge, nonché di affrontare e risolvere problematiche complesse relative ai rapporti con il personale
• Conoscenza approfondita di tutte le pratiche relative alla gestione del personale: definizione degli obiettivi, valutazione e miglioramento delle prestazioni, piani retributivi, pianificazione del personale, riduzioni di organico, sviluppo della leadership, piani retributivi
• Risultati comprovati nella consulenza obiettiva a dipendenti e dirigenti su tematiche complesse e delicate e nella riduzione dei rischi
• Ottime capacità relazionali per instaurare rapporti con i dirigenti. Capacità di,