Consulente HR

Descrizione del lavoro

Diventa il partner di fiducia nel settore delle risorse umane su cui i dirigenti fanno affidamento per decisioni complesse, urgenti e di grande impatto. In qualità di consulente aziendale in materia di risorse umane all’interno della nostra organizzazione, supporterai i dirigenti nelle attività chiave delle risorse umane e li aiuterai a collaborare con altri membri del team e specialisti del settore per risolvere le questioni relative alle risorse umane. Offriamo un contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi.

Compiti

- Collabora strettamente con team HR dislocati in diverse aree geografiche per garantire un programma regionale coerente. - Collabora con i Centri di eccellenza (COE) delle risorse umane per fornire consulenza e facilitare i processi HR in diverse discipline (reclutamento, retribuzione, benefici, mobilità, ecc.). - Collabora con consulenti HR specializzati, se necessario. - Si coordina con i consulenti del lavoro locali, l'ufficio legale interno e il centro di eccellenza per le relazioni con i dipendenti (ER) per risolvere le questioni relative a manager e dipendenti, adeguarsi alle nuove normative, gestire ricorsi e diffide, ecc. - Supporta il processo di fine anno relativo alla retribuzione assicurando che i dati di base siano accurati (comprese le nuove assunzioni, le dimissioni e i trasferimenti), fornisce indicazioni sulla retribuzione incentivante e sulla pianificazione salariale e supporta i dirigenti nelle decisioni relative alla retribuzione - Supporta il ciclo di valutazione delle prestazioni, aiutando i dirigenti, se necessario, in materia di questioni, problemi e processi relativi alle prestazioni, supporta i processi di promozione e fornisce indicazioni - Supporta l'attuazione delle iniziative e degli sforzi dell'agenda delle risorse umane per una divisione aziendale e una sede. Fornisce consulenza quotidiana su questioni relative al capitale umano - Collabora con i sistemi informativi gestionali (MIS) e il reporting per comprendere tendenze e valori anomali e facilitare decisioni dei clienti basate sui fatti e guidate da metriche - Analizza processi, dati e tendenze per fornire raccomandazioni al team dirigenziale ai fini del miglioramento continuo. Garantisce che siano presenti controlli adeguati per tutti i processi HR critici e che questi siano gestiti in modo efficace

Requisiti

- È richiesta esperienza come consulente aziendale in ambito risorse umane - Solida esperienza lavorativa in una struttura HR ibrida con funzioni centralizzate e decentralizzate, applicata a tutte le funzioni e sedi - È richiesta una laurea triennale - È richiesta la conoscenza del diritto del lavoro, delle normative e delle prassi in materia di risorse umane. Conoscenza delle specificità svizzere. Forte cultura del controllo e del rischio con la capacità di garantire la conformità normativa, affrontare e risolvere complesse questioni relative ai rapporti con i dipendenti - Conoscenza dell'intero spettro delle pratiche HR: definizione degli obiettivi, valutazione e miglioramento delle prestazioni, pratiche retributive, pianificazione del personale, riduzione del personale, sviluppo della leadership - Successi dimostrabili nella consulenza obiettiva a dipendenti e dirigenti su questioni complesse e difficili e nella mitigazione dei rischi - Forti capacità interpersonali per costruire relazioni con i dirigenti. Capacità di lavorare in modo collaborativo e di sviluppare relazioni di lavoro solide e positive - Forti capacità analitiche, quantitative e tecniche che consentono di utilizzare i dati per sviluppare strategie HR che supportino e promuovano i risultati aziendali. Competenza tecnica nella suite MS Office – inclusi Excel e