Business Partner HR

Descrizione del lavoro

Partner aziendale specializzato nel supporto a dirigenti e responsabili di reparto, nella gestione delle risorse umane, nella garanzia della qualità nell'esecuzione dei processi HR e nell'assistenza in progetti strategici nel settore delle risorse umane. È inoltre responsabile della gestione delle assunzioni a livello regionale, del ciclo di vita e dell'esperienza dei dipendenti, della gestione delle prestazioni, della fidelizzazione, della formazione e dello sviluppo.

Compiti e responsabilità

• Responsabile delle attività di reclutamento strategico, acquisizione dei talenti e dei processi di selezione a livello aziendale (acquisizione dei talenti, screening, selezione, coordinamento dei colloqui, gestione dei contratti, ecc.); rispetto delle procedure aziendali stabilite, comprese le procedure di approvazione e tutte le fasi intermedie.
• Responsabile della gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, compresi l'inserimento, l'esperienza lavorativa, la formazione e lo sviluppo, la fidelizzazione, la mobilità interna, i benefici e tutti i relativi processi HR, avvalendosi degli strumenti HR disponibili e ottimizzati.
• Supporto ai processi di gestione delle prestazioni per la regione, comprese le valutazioni delle prestazioni, la pianificazione e la definizione degli obiettivi, i premi e il riconoscimento, lo sviluppo e il coaching, le misure disciplinari, i piani di miglioramento personale, la formazione e lo sviluppo (L&D), le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, nonché lo sviluppo e il coordinamento del programma HR regionale e del calendario mensile degli eventi regionali, compreso il programma di sensibilizzazione della comunità e tutte le iniziative di miglioramento culturale. Inoltre, gestione di tutti i relativi budget.
• Supporto nell'attuazione di programmi globali di risorse umane e in progetti specifici, secondo le indicazioni ricevute.

Requisiti e qualifiche

• Laurea triennale in Gestione delle risorse umane e/o in una disciplina affine, oppure esperienza equivalente. È preferibile la certificazione PHR.
• 5-7 anni di esperienza pregressa nel settore delle risorse umane
• Precedente esperienza nel settore bancario, dei broker-dealer e/o in un settore affine
• Ottime capacità di giudizio e di risoluzione dei problemi
• Eccellenti capacità di Excel e di presentazione
• Collaborazione trasversale
• Deve essere in grado di lavorare in modo indipendente e di prendere l'iniziativa.
• Orientamento al dettaglio

I nostri valori

• Responsabilità: assumersi la responsabilità dei compiti e delle sfide e perseguire il miglioramento continuo
• Hands-on: fornitura proattiva di risultati di alta qualità
• Passione: impegno e ricerca dell'eccellenza
• Orientati alla soluzione: attenzione ai risultati dei clienti e trattamento equo degli stessi, con un approccio consapevole dei rischi
• Orientato alla collaborazione: promozione della cooperazione e del lavoro di squadra. Collaborazione con spirito imprenditoriale.