HR Business Partner (m/f/d)

Descrizione del lavoro

L'HR Business Partner fornisce consulenza strategica in materia di risorse umane al top management e al senior management della banca e supporta i responsabili di regione/unità e i loro collaboratori diretti nell'attuazione della strategia aziendale. L'HR Business Partner opera come partner della linea gerarchica in materia di gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e gestione del capitale umano, fornendo consulenza ai dirigenti.

punti chiave

- Consulenza e coaching per il senior management in materia di gestione del personale e questioni complesse relative alle risorse umane in un ambito più ampio - Supporto al senior management nelle attività di gestione del capitale umano, quali la pianificazione strategica del personale, la pianificazione della successione, la gestione dei talenti, il processo relativo ai dipendenti con prestazioni insufficienti, ecc. - Consulenza in materia di progettazione e sviluppo organizzativo, nonché in relazione alla gestione del cambiamento - Analisi dei risultati dei sondaggi tra i dipendenti e raccomandazione di misure di miglioramento per le aree evidenziate - Gestione e monitoraggio del processo di fine anno (retribuzione, valutazione delle prestazioni e valutazione del potenziale) - Supporto nell'assunzione di figure senior o in posizioni chiave in stretta collaborazione con i team di reclutamento - Gestione di progetti strategici HR e garanzia del rispetto delle linee guida HR - Ruolo attivo nei vari programmi di riduzione dei costi (ad es. definizione di sinergie, revisione dell'impronta geografica); Monitoraggio dei budget FTE/costi in stretta collaborazione con il responsabile di regione/unità, la direzione aziendale e il CFO - Rappresentanza delle risorse umane nei comitati di gestione della regione/unità

Requisiti

- Ottime capacità organizzative e relazionali - Elevato senso di integrità - Passione e interesse per le tematiche strategiche delle risorse umane - Eccellenti capacità di networking e di comunicazione - Attitudine innata al lavoro di squadra ed entusiasmo nel raggiungere risultati in gruppo - Orientamento ai risultati e capacità di stabilire le priorità, coordinare i processi, rispettare scadenze strette e ridefinire le priorità dei compiti quando necessario

Requisiti professionali e tecnici

- Laurea e formazione complementare in gestione delle risorse umane - Esperienza consolidata come HR Business Partner, preferibilmente nel settore finanziario - Vasta esperienza nella gestione dei progetti e del cambiamento - Esperienza con contratti per il senior management, sistemi retributivi e approvvigionamento strategico - Ottime capacità di comunicazione e presentazione, sia orale che scritta, in tedesco e inglese - Capacità di garantire in ogni momento la riservatezza delle informazioni sensibili - Spiccato senso degli affari e mentalità commerciale

Offriamo

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