HR Business Partner (m/f/d)

Compiti

L'HR Business Partner fornisce consulenza strategica in materia di risorse umane al top management e al senior management della banca e supporta i responsabili di regione/unità e i loro collaboratori diretti nell'attuazione della strategia aziendale. L'HR Business Partner opera come partner della linea gerarchica in materia di gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e gestione del capitale umano, fornendo inoltre indicazioni su questioni relative alla leadership. Inoltre: * Collega e allinea la strategia di una regione e di un'unità assegnate * Fornisce consulenza e coaching al senior management in materia di gestione del personale e questioni HR complesse di ampio respiro * Supporta il senior management nelle attività di gestione del capitale umano, quali la pianificazione strategica del personale, la pianificazione della successione, la gestione dei talenti, il processo relativo ai dipendenti con prestazioni insufficienti, ecc. * Fornisce consulenza in materia di progettazione e sviluppo organizzativo e in relazione alla gestione del cambiamento * Analizza i risultati dei sondaggi tra i dipendenti e raccomanda misure di miglioramento per le aree evidenziate * Gestisce e monitora il processo di fine anno (retribuzione, valutazione delle prestazioni e valutazione del potenziale) * Supporta l'assunzione di figure senior o in posizioni chiave in stretta collaborazione con i team di reclutamento * Gestisce progetti strategici di risorse umane e garantisce il rispetto delle linee guida HR * Svolge un ruolo attivo nei vari programmi di riduzione dei costi (ad es. definizione di sinergie, revisione dell'impronta geografica); monitora i budget FTE/costi in stretta collaborazione con il responsabile di regione/unità, il Business Management e il CFO * Rappresenta le risorse umane nei comitati di gestione della regione/unità

Requisiti

* Ottime capacità organizzative e relazionali * Elevato senso di integrità * Passione e interesse per le tematiche strategiche delle risorse umane * Eccellenti capacità di networking e comunicazione * Attitudine innata al lavoro di squadra e entusiasmo nel raggiungere risultati in gruppo * Orientamento ai risultati e capacità di stabilire le priorità, coordinare i processi, rispettare scadenze strette e ridefinire le priorità dei compiti quando necessario

Professionale e tecnico

* Laurea e formazione specialistica in gestione delle risorse umane * Vasta esperienza come HR Business Partner, preferibilmente nel settore finanziario * Solida esperienza nella gestione dei progetti e del cambiamento * Esperienza in materia di contratti per il senior management, sistemi retributivi e approvvigionamento strategico * Ottime capacità di comunicazione e presentazione, sia orale che scritta, in tedesco e inglese * Capacità di garantire in ogni momento la riservatezza delle informazioni sensibili * Spiccato senso degli affari e mentalità commerciale

Offriamo

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