HR Business Partner (m/f/d)

Compiti

L'HR Business Partner fornisce consulenza strategica in materia di risorse umane al top management e al senior management della banca e supporta i responsabili di regione/unità e i loro collaboratori diretti nell'attuazione della strategia aziendale. L'HR Business Partner opera come partner della linea gerarchica in materia di gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e gestione del capitale umano, fornendo inoltre indicazioni sulle questioni relative alla leadership. Inoltre:

• Fornisce consulenza e assistenza al top management in materia di gestione del personale e su questioni complesse relative alle risorse umane in un ambito più ampio
• Supporta il senior management nelle attività di gestione del capitale umano, quali la pianificazione strategica delle risorse umane, la pianificazione della successione, la gestione dei talenti, la gestione dei dipendenti con prestazioni insufficienti, ecc.
• Fornisce consulenza in materia di progettazione e sviluppo organizzativo e di gestione del cambiamento
• Analizza i risultati dei sondaggi tra i dipendenti e propone misure di miglioramento per le aree individuate
• Gestisce e supervisiona il processo di fine anno (retribuzioni, valutazione delle prestazioni e analisi delle potenzialità)
• Supporta il processo di assunzione per posizioni dirigenziali o chiave, in stretta collaborazione con i team di reclutamento
• Gestisce i progetti strategici delle risorse umane e garantisce il rispetto delle linee guida in materia
• Svolge un ruolo attivo nei vari programmi di riduzione dei costi (ad esempio, individuazione di sinergie, revisione dell'impronta geografica); monitora i budget relativi al personale e ai costi in stretta collaborazione con il responsabile di regione/unità, la direzione aziendale e il direttore finanziario
• Rappresenta le Risorse Umane nei comitati direttivi della regione/unità

Requisiti

• Ottime capacità organizzative e relazionali
• Elevato livello di integrità
• Passione e interesse per le tematiche strategiche relative alle risorse umane
• Ottime capacità di networking e di comunicazione
• Un vero spirito di squadra, entusiasta di raggiungere risultati insieme agli altri
• Orientamento ai risultati e capacità di stabilire le priorità, coordinare i processi, rispettare scadenze strette e ridefinire le priorità dei compiti quando necessario

Professionale e tecnico

• Laurea e formazione specialistica in gestione delle risorse umane
• Vasta esperienza come HR Business Partner, preferibilmente nel settore finanziario
• Vasta esperienza nella gestione dei progetti e del cambiamento
• Esperienza in materia di contratti per il top management, sistemi retributivi e approvvigionamento strategico
• Ottime capacità di comunicazione e presentazione, sia orale che scritta, in tedesco e in inglese
• Capacità di garantire in ogni momento la riservatezza delle informazioni sensibili
• Ottima comprensione degli aspetti gestionali e mentalità commerciale

Offriamo

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