Offerta di lavoro

HR Business Partner (m/f/d)

L'HR Business Partner affianca il top management e il senior management di Julius Baer nell'attuazione della strategia aziendale e fornisce consulenza strategica in materia di risorse umane nei settori della gestione del cambiamento, dello sviluppo organizzativo e della gestione del capitale umano. La posizione richiede una solida rete di contatti ed eccellenti capacità comunicative, oltre che esperienza nella gestione delle risorse umane, preferibilmente nel settore finanziario.

Zurigo

Gruppo Julius Baer Ltd.

100%

Compiti

L'HR Business Partner fornisce consulenza strategica in materia di risorse umane al top management e al senior management della banca e supporta i responsabili di regione/unità e i loro collaboratori diretti nell'attuazione della strategia aziendale. L'HR Business Partner opera come partner della linea gerarchica in materia di gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e gestione del capitale umano, fornendo consulenza ai dirigenti. Inoltre:

fornisce consulenza e assistenza al top management in materia di gestione del personale e su questioni complesse relative alle risorse umane in un ambito più ampio
supporta il senior management nelle attività di gestione del capitale umano, quali la pianificazione strategica delle risorse umane (pianificazione della successione, gestione dei talenti, gestione dei dipendenti con prestazioni insufficienti, ecc.)
fornisce consulenza in materia di progettazione e sviluppo organizzativo, nonché in materia di gestione del cambiamento
analizza i risultati dei sondaggi tra il personale e propone misure di miglioramento per gli ambiti individuati
gestisce e supervisiona il processo di chiusura dell'esercizio (retribuzione, valutazione delle prestazioni e valutazione del potenziale)
fornisce supporto nell'assunzione di figure senior o per posizioni chiave, in stretta collaborazione con i team di reclutamento
gestisce i progetti strategici in materia di risorse umane e garantisce il rispetto delle linee guida in materia
svolge un ruolo attivo nei vari programmi di riduzione dei costi (ad esempio, individuazione di sinergie, revisione dell'impronta geografica); monitora i budget R&S e di spesa in stretta collaborazione con il responsabile di regione/unità, la direzione aziendale e il CFO
rappresenta le Risorse Umane nei comitati direttivi della regione/unità

Requisiti

ottime capacità organizzative e relazionali
elevato livello di integrità
Passione e interesse per le tematiche strategiche relative alle risorse umane
ottime capacità relazionali e comunicative
un vero giocatore di squadra, entusiasta di ottenere risultati in gruppo
Orientamento ai risultati e capacità di stabilire le priorità, coordinare i processi, rispettare scadenze strette e ridefinire le priorità dei compiti quando necessario

Professionale e tecnico

Laurea e formazione specialistica in gestione delle risorse umane
vasta esperienza come HR Business Partner, preferibilmente nel settore finanziario
vasta esperienza nella gestione dei progetti e del cambiamento
Esperienza in materia di contratti per il top management, sistemi retributivi e approvvigionamento strategico
ottime capacità di comunicazione e presentazione, sia orale che scritta, in tedesco e in inglese
Capacità di garantire in ogni momento la riservatezza delle informazioni sensibili
spiccato senso degli affari e mentalità commerciale