Business Partner HR

Compiti

• ingegneria/progettazione in collaborazione con il team delle risorse umane addetto alle assunzioni
• supervisione e coordinamento dei processi di selezione del personale
• attuazione e/o coordinamento delle procedure di selezione del personale interno ed esterno
• preparazione e/o inserimento elettronico di offerte di lavoro formali
• gestione dei database dei candidati, utilizzo efficace degli stessi
• redazione di rapporti sul processo di selezione
• collaborazione con il reparto L&D per garantire lo svolgimento ottimale dei corsi di formazione
• partecipazione attiva a progetti di gamification

Requisiti

• inserire l'elenco dei candidati e le candidature nelle categorie corrispondenti
• avere a disposizione banche dati e conoscenze relative ai processi HR
• assumersi la piena responsabilità del funzionamento dei progetti in questione
• assicurarsi che tutti i colleghi siano soddisfatti e motivati
• dimostrare capacità di guidare i team e di assumersi le proprie responsabilità
• essere responsabile della preparazione e dell'attuazione del budget delle risorse umane
• durante ogni colloquio di selezione con i candidati, essere un ambasciatore del marchio
• conoscenza della lingua inglese a livello B2

Offriamo

• Investiamo nello sviluppo: proponiamo di definire il percorso e le modalità di accesso alla piattaforma di e-learning
• Impariamo a gestire il business dell'e-finance, a gestire efficacemente il tempo e a migliorare l'efficienza personale
• Offriamo inoltre ottime opportunità di crescita professionale, partendo dal lavoro in team fino alla gestione di un proprio progetto
• Puntiamo alla stabilità: la sicurezza finanziaria è fondamentale
• Programma per i dipendenti