HR Business Partner (Sostituzione per maternità)

Il vostro ruolo

In qualità di HR Business Partner presso Bank J. Safra Sarasin, sarete responsabili del nostro settore di back-office e lavorerete a stretto contatto con il senior management e con i collaboratori a tutti i livelli. Fornirete servizi di alta qualità che contribuiranno al successo della funzione Risorse Umane. Grazie alla tua esperienza e alla tua personalità aperta, ricoprirai un ruolo centrale nel team delle risorse umane, partecipando al miglioramento dei nostri processi e guidando e/o supportando iniziative nuove ed esistenti.

I vostri compiti

• Gestire, guidare e supportare i responsabili di linea lungo tutta la catena del valore delle risorse umane, al fine di individuare soluzioni su misura e in grado di creare valore aggiunto
• Promuovere un processo di reclutamento end-to-end efficiente ed efficace e garantire un'esperienza positiva ai candidati
• Assumersi la responsabilità di fungere da consulente di fiducia in tutte le questioni relative alla gestione del capitale umano: ad esempio, la gestione dei dipendenti con rendimento elevato e di quelli con rendimento scarso, le richieste in materia di diritto del lavoro, ecc.
• Dimostrare capacità di leadership per la corretta esecuzione dei processi HR e promuovere misure efficaci sulla base degli indicatori chiave di prestazione (KPI) identificati
• Anticipare le sfide relative alle risorse umane e avvalersi delle competenze degli esperti per garantire che le pratiche e le linee guida in materia siano rispettate nelle questioni critiche relative ai rapporti con i dipendenti
• Avviare, promuovere e collaborare a progetti e iniziative per aumentare l'eccellenza operativa o migliorare i servizi HR che creano valore aggiunto
• Collaborare con i colleghi delle Risorse Umane per migliorare, mantenere e sostenere i servizi operativi e ricorrenti delle Risorse Umane

Il tuo profilo

• Formazione superiore (università / scuola universitaria professionale) in gestione delle risorse umane, diploma federale o titolo equivalente
• 3 anni di esperienza pratica nel settore delle risorse umane in qualità di responsabile HR a tutto tondo
• Ottime competenze in Microsoft Office
• Una persona che sa lavorare in squadra, con una comprovata esperienza in ambito tattico e operativo delle risorse umane, disposta a condividere le proprie conoscenze e a supportare i colleghi del reparto
• Attitudine pratica, mentalità propositiva e personalità sicura di sé
• Ottime capacità organizzative, analitiche e di definizione delle priorità

I vostri vantaggi

• Spirito imprenditoriale in una banca a conduzione familiare
• Uffici centrali in città in Svizzera
• Copertura assicurativa superiore alla media, interamente a carico della banca
• Contributo all'assicurazione sanitaria e indennità pasti
• Strategia di crescita globale e ambiente stabile
• Offerta competitiva