HR Business Partner Regioni (f, m, d) - 100%

Compiti

• Definizione, sviluppo e attuazione di una strategia delle risorse umane e di una roadmap in linea con la strategia della banca e con quella delle regioni di competenza
• Consulenza e coaching per il senior management in materia di gestione del personale e su tematiche complesse relative alle risorse umane di ampia portata
• Supporto al Senior Management nelle attività di gestione del capitale umano, quali ad esempio la gestione strategica della forza lavoro, la pianificazione della successione, la gestione dei talenti, la gestione dei dipendenti con prestazioni insufficienti e il miglioramento dei processi (ad esempio per i processi di inserimento e di gestione delle prestazioni, ecc.)
• Analisi dei risultati dei sondaggi tra i dipendenti e raccomandazioni relative a misure di miglioramento per le aree evidenziate
• Monitoraggio del processo di fine anno (retribuzioni, valutazione delle prestazioni) e della valutazione del potenziale
• Supporto nella selezione di figure dirigenziali o per posizioni chiave, in stretta collaborazione con i responsabili delle assunzioni
• Gestione di progetti strategici nel settore delle risorse umane e garanzia del rispetto delle linee guida in materia (ad es. definizione dei parametri di riferimento per la retribuzione, analisi comparativa, ecc.)
• Ruolo attivo nei vari programmi di cambiamento (ad esempio: definizione del piano di gestione del personale (revisione); monitoraggio dei budget relativi a FTE e costi in stretta collaborazione con il CFO)
• Rappresentanza delle Risorse Umane nei comitati direttivi della regione

Requisiti

• Passione e interesse per le tematiche strategiche relative alle risorse umane
• Ottime capacità di networking e di comunicazione
• Ha uno spirito di squadra innato ed è entusiasta di ottenere risultati insieme al gruppo
• Orientamento ai risultati e capacità di stabilire le priorità, coordinare i processi, rispettare scadenze serrate e portare a termine compiti complessi
• Elevata perspicacia imprenditoriale e mentalità commerciale
• Laurea e formazione continua nel settore della gestione delle risorse umane
• Comprovata esperienza come HR Business Partner nella regione di Front nel settore finanziario
• Esperienza in materia di contratti per il senior management, schemi e strategie retributive
• Vasta esperienza nella gestione dei progetti e del cambiamento
• Ottime capacità di comunicazione orale e scritta e di presentazione in tedesco e in inglese
• Capacità di garantire in ogni momento la riservatezza delle informazioni sensibili