HR Business Partner Regioni (f, m, d) - 100%

LE TUE RESPONSABILITÀ

• Definire, sviluppare e attuare una strategia e una tabella di marcia in materia di risorse umane in linea con la strategia della Banca e con quella della Regione di competenza
• Fornire consulenza e assistenza al Senior Management nella gestione del personale e in questioni complesse relative alle risorse umane di ampio respiro
• Supportare il senior management nelle attività di gestione del capitale umano, quali la gestione strategica della forza lavoro, la pianificazione della successione, la gestione dei talenti, il processo relativo ai dipendenti con prestazioni insufficienti, ecc.
• Fornire consulenza in materia di progettazione e sviluppo organizzativo, nonché in merito alle misure e alle raccomandazioni relative alla gestione del cambiamento organizzativo
• Analizzare i risultati dei sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e proporre misure per le aree evidenziate
• Gestire e monitorare il processo di chiusura dell'esercizio (retribuzioni, valutazione delle prestazioni)
• Supportare il processo di assunzione per posizioni dirigenziali o chiave in stretta collaborazione con il team regionale di acquisizione talenti; definire il profilo dei ruoli dirigenziali per rafforzare criteri chiari di acquisizione talenti
• Gestire progetti strategici nel campo delle risorse umane e garantire il rispetto delle politiche in materia
• Svolgere un ruolo attivo nei vari programmi di gestione del cambiamento (ad esempio, la revisione del modello organizzativo futuro); monitorare i budget relativi a FTE e costi in stretta collaborazione con il Responsabile del settore/della regione, il Responsabile della trasformazione e dell’eccellenza operativa, il Responsabile della gestione del personale aziendale e il Direttore finanziario
• Rappresentare le risorse umane nei comitati direttivi della regione

IL TUO PROFILO

• Passione e interesse per tematiche strategiche relative alle risorse umane
• Ottime capacità di networking e di comunicazione
• Ha un innato spirito di squadra ed è entusiasta di ottenere risultati all’interno di un gruppo
• Orientamento ai risultati e capacità di stabilire le priorità, coordinare i processi, rispettare le scadenze e svolgere compiti di livello superiore, se necessario

Professionale e tecnico

• Laurea universitaria e formazione continua in gestione delle risorse umane
• Vasta esperienza come HR Business Partner in una regione di primo piano nel settore dei servizi finanziari (banca privata e aziendale)
• Esperienza in materia di contratti per il top management, sistemi di retribuzione e gestione strategica del capitale umano
• Vasta esperienza nella gestione dei progetti e del cambiamento
• Elevato livello di riservatezza nel trattamento delle informazioni sensibili in ogni momento
• Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta e di presentazione in tedesco e in inglese
• Elevata capacità imprenditoriale e orientamento commerciale