HR Business Partner Senior (h/f/x)

Descrizione del lavoro

Compiti

• Essere il partner di manager e direttori per accompagnarli nelle loro sfide umane: Integrazione, sviluppo delle competenze, mobilità, performance, impegno e gestione di situazioni complesse;
• Contribuire alla strategia HR e aziendale adattando e implementando le nostre politiche HR a livello locale e garantendo che siano allineate con le priorità dell'organizzazione;
• Gestione dei principali processi HR: Promozioni, valutazioni, revisioni salariali, budget, esigenze di formazione, gestione e pianificazione dei talenti;
• Svolgere un ruolo di primo piano nella trasformazione digitale, culturale e organizzativa, agendo come facilitatore del cambiamento;
• Rafforzare la nostra cultura e l'immagine del datore di lavoro promuovendo un clima sociale positivo e contribuendo alla salute e al benessere dei dipendenti (in particolare attraverso la prevenzione dei rischi psicosociali);
• Tracciare e analizzare le metriche HR per supportare il processo decisionale e massimizzare la creazione di valore;
• Guidare e sviluppare il proprio team, composto da 2 HR Business Partner e un HR Manager.

Requisiti

• Esperienza confermata (almeno 7 anni) in un ruolo strategico di partner HR, idealmente in un ambiente complesso;
• Madrelingua francese o tedesco con ottima conoscenza dell'altra lingua (min. C1);
• Familiarità con Microsoft 365 e con i moderni strumenti di collaborazione;
• Qualità di leadership riconosciute: strutturate, pragmatiche e orientate ai risultati, combinano precisione, capacità di dialogo e influenza;
• Proattivo e orientato alle soluzioni, è in grado di avviare soluzioni concrete e innovative per i team e l'azienda.

Offriamo

• Un ambiente di lavoro sano in un'azienda certificata "Great Place to Work";
• Ampia gamma di benefici sociali, tra cui la flessibilità nell'organizzazione del lavoro;
• Lavorare in un team dinamico e impegnato;
• Gestione del team e assunzione di responsabilità;