Analista retributivo HR

Descrizione del lavoro

Dettagli sul lavoro

• Categoria di lavoro: AVP
• Numero di richiesta: HRCOM001837
• Inviato: 24 giugno 2025
• A tempo pieno
• Florida

Compiti

• Gestione e calcolo dei bonus Amministrare e calcolare i bonus in base alle linee guida e ai criteri di performance stabiliti. Garantire l'accuratezza, la tempestività e la conformità alle politiche interne e ai requisiti normativi.
• Budgeting e Forecasting Collaborare con i team HR e Finance per sviluppare e mantenere i budget annuali e le previsioni per il personale, gli stipendi e i bonus.
• Proposte di merito e promozione Preparazione di raccomandazioni basate sui dati per aumenti di stipendio e promozioni, tenendo conto delle valutazioni delle prestazioni e della commerciabilità.
• Analisi comparative interne ed esterne per valutare la competitività e l'efficacia delle strutture retributive.
• Reporting e analisi Creazione e interpretazione di report e cruscotti sulle retribuzioni. Fornire informazioni utili per supportare le decisioni strategiche.
• Simulazioni ad hoc e modellazione di scenari Conduzione di simulazioni e analisi di scenari per valutare l'impatto di modifiche retributive o organizzative proposte.
• Conformità normativa Garantire la conformità alle normative antiriciclaggio (AML) e Bank Secrecy Act (BSA), nonché alle politiche e procedure interne, in particolare quelle di Itau.

Requisiti

• Esperienza Almeno 5 anni di esperienza nel campo delle retribuzioni o dei premi totali, preferibilmente nel settore dei servizi finanziari.
• Competenza tecnica Solida comprensione dei principi retributivi, delle strutture salariali, dei piani di incentivazione e delle metodologie di determinazione dei prezzi di mercato.
• Conoscenze linguistiche È richiesta la conoscenza fluente dell'inglese; la conoscenza del portoghese è altamente auspicabile.
• Competenze analitiche Forti competenze quantitative e analitiche, con la capacità di interpretare dati complessi e fornire approfondimenti significativi.
• Attenzione ai dettagli Elevato grado di precisione nell'elaborazione dei dati e nei calcoli finanziari.
• Comunicazione e collaborazione Efficaci capacità di comunicazione verbale e scritta. Capacità di lavorare in modo interfunzionale e di presentare i risultati alle parti interessate.
• Competenze tecnologiche Conoscenze avanzate di Excel ed esperienza con strumenti HRIS e di analisi (ad es. UKG, Power BI) per la gestione dei dati e la reportistica.
• Formazione Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, finanza o un settore correlato.

Offriamo

• Datore di lavoro con pari opportunità
• Per ulteriori informazioni sui vostri diritti in base alle leggi federali sul lavoro, consultate l'avviso Know Your Rights del Dipartimento del Lavoro.