Offerta di lavoro

Consulente HR 60 – 80% (f/m/d)

Julius Baer cerca un consulente HR (60-80%, m/f/d) a Ginevra che, come parte del team di consulenza HR, assista e fornisca consulenza ai manager di linea e ai dipendenti durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Il ruolo comprende, tra le altre cose, il coaching, lo sviluppo del personale e la gestione di casi complessi relativi alle relazioni con i dipendenti.

All'estero

Gruppo Julius Baer Ltd.

80%

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un consulente HR orientato al lavoro di squadra per rafforzare i servizi di consulenza che offriamo alla nostra organizzazione.

Compiti

Consulenza, coaching e supporto ai manager di linea nell'esercizio delle loro funzioni dirigenziali e ai dipendenti lungo l'intero ciclo di vita lavorativo.
Promozione di una forte partnership con l'azienda a tutti i livelli, scambio regolare con il management di linea su importanti tematiche relative alle risorse umane.
Gestione di casi complessi relativi alle relazioni con i dipendenti in stretta collaborazione con il nostro ufficio legale e altri gruppi di interesse interni ed esterni
Supporto nel reclutamento e nell'inserimento del personale in collaborazione con il nostro Talent Acquisition Desk (TAD)
Supporto ai partner HR Business nell'implementazione dei processi HR fondamentali quali retribuzione, valutazione delle prestazioni, gestione dei talenti, riorganizzazione ecc. in stretta collaborazione con altri centri di competenza HR (supporto HR, cassa pensioni, contabilità salariale, retribuzione)
Gestione delle ridondanze e delle dimissioni: supporto ai manager di linea e ai dipendenti in tutti i tipi di scenari di dimissioni (licenziamenti, gestione dei dipendenti con prestazioni insufficienti, licenziamenti per motivi comportamentali, misure di ristrutturazione sulla base di un piano sociale, accordi di risoluzione).
Manutenzione del nostro sistema HR principale "HR Connect" (Workday) e sviluppo continuo delle proprie competenze nella gestione delle risorse umane.
Partecipazione attiva ai progetti HR

Requisiti

Esperienza formativa e professionale pertinente, idealmente nel settore delle risorse umane.
Esperienza pluriennale in un ruolo simile (almeno 2 anni), preferibilmente nel settore finanziario
Competenza ed esperienza nella consulenza, nel coaching e nel reclutamento di personale
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero
Ottime capacità di comunicazione e presentazione orale e scritta in francese e inglese
Utilizzo sicuro dei sistemi informatici pertinenti (MS Office, Workday)